Archive for Μαρτίου 2011

Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΨΕΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

Posted on 22/03/2011. Filed under: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ |

Για 25 χρόνια σύνταξη, αρκούν οι εισφορές των εργαζόμενων!

 

Εποχή:  24 Μαΐου 2010

Έκτη «Ασφαλιστική μεταρρύθμιση» μέσα σε 18 χρόνια. Οι δύο ήσαν άκαρπες καθώς αποσύρθηκαν και ανάγκασαν σε παραίτηση τους αντίστοιχους υπουργούς (τον Γιαννίτση αρχικά και τον Μαγγίνα αργότερα). Οι άλλες τρεις (επί Σιούφα και επί Ρέππα, Πετραλιά,) το μόνο με το οποίο ασχολήθηκαν και το μόνο που έκαναν ήταν να μειώσουν τις συντάξεις των εργαζομένων και να αυξήσουν τα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση.

Του
Κ. Νικολάου*

Πριν ακόμα στεγνώσει καλά η μελάνη των μεταρρυθμίσεων αυτών και παρά τις εγγυήσεις ότι εξασφαλίζουν συντάξεις σε βάθος χρόνου, με το που αναλαμβάνουν οι Λοβέρδος – Κουτρουμάνης, παρά τις αντίθετες προεκλογικές εξαγγελίες, αναγγέλλουν την έκτη μεταρρύθμιση.

Αυτή τη φορά, η μεταρρύθμιση είναι θανατηφόρα. Μειώνονται δραματικά όλες οι συντάξεις καθώς το ποσοστό αναπλήρωσης θα είναι κάτω και από το 50% του μισθού με 35 χρόνια, από 70% που ισχύει σήμερα. Εξομοιώνονται όλα τα όρια ηλικίας στο 65ο έτος με πλήρη σύνταξη και στο 60ο έτος με μειωμένη (6% το χρόνο, 30% τα 5 χρόνια) για όλες τις κατηγορίες, δημεύεται η 13η και 14η σύνταξη. Εισάγεται νέος ΛΑΦΚΑ, τινάζονται στον αέρα όλες οι επικουρικές συντάξεις.

Τα «επιχειρήματα» που χρησιμοποιούν προκειμένου να πείσουν την κοινή γνώμη ότι οι συντάξεις είναι μεγάλες και πως το κράτος δεν αντέχει, ξεπερνούν τα όρια τρέλας.

Οι συντάξεις των εργαζομένων δεν είναι προνοιακά επιδόματα, ώστε να εξαρτώνται από την αντοχή του κράτους, καθώς για τις συντάξεις που λαμβάνουν σήμερα οι συνταξιούχοι έχουν καταβληθεί οι αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές, και για το λόγου το αληθές παραθέτουμε ορισμένα στοιχεία για το κεφάλαιο των ασφαλιστικών εισφορών και το κόστος των συντάξεων.

Οι εισφορές

Οι ασφαλιστικές εισφορές για τον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είναι 6,67% από τον εργαζόμενο και 13,33% από τον εργοδότη, που και αυτές είναι του εργαζόμενου, αφού υπολογίζονται στο εργατικό κόστος, και 10% από το κράτος.

Η κρατική χρηματοδότηση προβλέπεται από την επικύρωση της Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας ν. 3251/1955, το ποσοστό 10% από το ν. 2084/92 και με το ν. 3029/2002 αντικαταστάθηκε σε 1% επί του ΑΕΠ, με την εγγύηση του κράτους για την καταβολή των συντάξεων.

Συνεπώς, στον κουμπαρά των εργαζομένων και για κάθε έναν χωριστά, μπαίνουν 30% των αποδοχών του, είτε 360 ευρώ το μήνα, για μισθό 1.200 ευρώ.
Κάθε μήνα 360 ευρώ επί 14 μισθούς = 5.040 ευρώ το χρόνο. Επί 35 χρόνια = 5.040 ευρώ επί 35 = σύνολο 176.400 ευρώ.

Επιπλέον, θα πρέπει να συνυπολογιστεί και η αξιοποίηση των αποθεματικών αυτών, η οποία με έναν πρόχειρο υπολογισμό και μόνο με 1% απόδοση, αποφέρει τουλάχιστον 32.000 ευρώ κατά την διάρκεια του εργάσιμου βίου και άλλα 20.000 ευρώ κατά τη διάρκεια της συνταξιοδότησης σύνολο 52.000 ευρώ. Με 2% απόδοση θα έχουμε επιπλέον άλλα 52.000 ευρώ σύνολο 104.000 ευρώ και με απόδοση 3% θα έχουμε άλλα 52.000 σύνολο 156.00 ευρώ.

Έτσι, ο κουμπαράς του μισθωτού των 1.200 ευρώ, με απόδοση 1% θα έχει συνολικό κεφάλαιο 228.400 ευρώ, με απόδοση 2% θα έχει συνολικό κεφάλαιο 280.400 ευρώ και με απόδοση 3% το συνολικό κεφάλαιο θα είναι 332.400 ευρώ.

Οι συντάξεις

Οι συντάξεις των εργαζομένων υπολογίζονται με 2% για κάθε χρόνο ασφάλισης, δηλαδή με 35 χρόνια 70% των συντάξιμων αποδοχών. Έτσι, ο παραπάνω μισθωτός των 1.200 ευρώ δικαιούται 70% του μισθού = 840 ευρώ μηνιαία σύνταξη.

Για κάθε χρόνο = 840 ευρώ επί 14 συντάξεις = 11.760 ευρώ το χρόνο.

α. Με απόδοση 1% και κεφαλαίο 228.000 ευρώ δια 11.740 ευρώ = 19,4 δηλαδή για 19,3 χρόνια σύνταξη.

β. Με απόδοση 2% και κεφάλαιο 280.000 ευρώ δια 11.740 ευρώ = 23,8 ίσο δηλαδή με 23,8 χρόνια σύνταξη.

γ. Με απόδοση 3% και κεφάλαιο 332.400 ευρώ δια 11.740 ευρώ = 28,3 δηλαδή έως και 28,3 χρόνια σύνταξη.

Συνεπώς τα χρήματα των ασφαλιστικών εισφορών είναι τόσα που αρκούν όχι μόνο για τις σημερινές συντάξεις, αλλά και για ακόμα καλύτερες και για μεγαλύτερο χρόνο.

Γιατί τα Ταμεία έχουν πρόβλημα;

Το κράτος συστηματικά παραβίασε τον κουμπαρά των εργαζομένων και τον άνοιξε πριν την ώρα του, χρησιμοποιώντας όλα τα αποθεματικά των Ταμείων σαν να ήταν δικά του και τα Ταμεία σαν τσιφλίκι του:

α. Έως το 1980 όλα τα αποθεματικά ήταν στην Τράπεζα Ελλάδας με μηδενικό επιτόκιο, τη στιγμή που ο πληθωρισμός έτρεχε με 20-25%, (αφαιρέθηκαν πάνω από 80 δισ.)

β. Δίνονται συντάξεις κοινωνικού και ρουσφετολογικού χαρακτήρα, όπως η «εθελούσια έξοδος», χωρίς να καταβάλλονται οι ανάλογες εισφορές.

γ. Ασκείται κοινωνική πολιτική (προνοιακά επιδόματα) με χρήματα των Ταμείων, χωρίς όμως να επιστρέφονται τα αντίστοιχα ποσά.

δ. Το κράτος ουδέποτε ανταποκρίθηκε σε ασφαλιστικές εισφορές (10,5 δισ. μόνο από τα τελευταία χρόνια).

ε. Με τις επαναλαμβανόμενες ρυθμίσεις χαρίζουν ασφαλιστικές εισφορές (8 δισ. τα χρέη των εργοδοτών)

ζ. Το 30% αγγίζει η εισφοροδιαφυγή και στους 1.100.000 εργαζόμενους αγγίζει η ανασφάλιστη εργασία.

Τα τρικ Λοβέρδου – Παπακωνσταντίνου

Όπως είναι γνωστό το κράτος, μέσα από τον ΟΓΑ, χορηγεί συντάξεις 360 ευρώ σε όλους τους ανασφάλιστους με εισοδηματικά κριτήρια και σε ηλικία των 65 ετών. Την σύνταξη αυτή λαμβάνουν πάνω από 1.000.000 Έλληνες και το κόστος ξεπερνάει τα 5 δισ. ευρώ το χρόνο.

Όταν, όμως, οι υπουργοί Εργασίας και Οικονομικών μιλούν για συντάξεις, σκοπίμως προσθέτουν τις παραπάνω συντάξεις με τις συντάξεις των εργαζομένων που αντιστοιχούν σε ασφαλιστικές εισφορές.

Ο συνυπολογισμός των συντάξεων που αναλογούν σε ασφαλιστικές εισφορές με τις συντάξεις πρόνοιας που χορηγεί το κράτος, δεν είναι τίποτα άλλο από μια προσπάθεια να φορτωθούν οι συντάξεις πρόνοιας σε όσους πληρώνουν ασφαλιστικές εισφορές.

Δηλαδή, μειώνουν τις συντάξεις των εργαζομένων, για να καλύψουν υποχρεώσεις του κράτους, όπως οι συντάξεις πρόνοιας, και με τον τρόπο αυτό προσπαθούν όχι απλά να αποσύρουν το κράτος από την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων -αυτό έγινε ήδη καθώς το κράτος χρωστάει στα Ταμεία- αλλά να φορτώσουν στους εργαζόμενους και τα

Ταμεία επιπλέον βάρη δηλαδή το κόστος των προνοιακών συντάξεων.

 

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της διοικούσας επιτροπής ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Advertisements
Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΙΚΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΟΥΝ

Posted on 22/03/2011. Filed under: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ |

Η  σ υ ν τ α ξ η αποτελεί το κόπο και τον μόχθο μιας ολόκληρης ζωής για κάθε εργαζόμενο.   Όμως οι ίδιοι  ελάχιστα γνωρίζουν  τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα και για να ενημερωθούν,  απευθύνονται  σε διάφορα γραφεία , πληρώνοντας μεγάλα ποσά, χωρίς πάντα να εξυπηρετούνται.

Το ΙΚΑ οφείλει να δημιουργήσει Κέντρα  Εξυπηρέτησης – Ενημέρωσης  Ασφαλισμένων.

 

Η ΓΣΕΕ στην οδό Βούλγαρη 1 & Πειραιώς, έχει γραφεία για την ενημέρωση των εργαζομένων και ανέργων  το  ΚΕΠΕΑ  τηλέφωνο 210- 5288000 και οι ασφαλισμένοι  μπορούν να απευθύνονται  και  εκεί.

 

Τι πρέπει να προσέχουμε;

Βασικά  η σύνταξη  κρίνεται  τα  τελευταία  =5= χρόνια πριν από την συνταξιοδότηση. Τόσο για να έχουμε  δικαίωμα συνταξιοδότησης, γιατί σε αρκετές περιπτώσεις απαιτούνται  κάποια ένσημα πριν,  π.χ   η μειωμένη απαιτεί  τουλάχιστον  =100=  ημέρες το χρόνο, τα τελευταία  = 5 = χρόνια.  Όσο και  για το ύψος της σύνταξης, γιατί βασικό ρόλο παίζουν οι αποδοχές τις  πενταετίας .

Ύψος της σύνταξης:

 

Το ποσόν της σύνταξης εξαρτάται από το ύψος του μισθού του ασφαλισμένου    και  από το συνολικό αριθμό ημερών  εργασίας στην ασφάλιση, με απόδοση  70% του μισθού  για  =10.500= ημέρες εργασίας

1.   ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΣ   ΜΙΣΘΟΣ

 

Για το ΙΚΑ συντάξιμος μισθός θεωρείται ο μέσος όρος,  του συνόλου των αποδοχών των καλυτέρων = 5  =  ετών, από τα τελευταία  10  χρόνια, δια των ημερομισθίων που έχουν πραγματοποιηθεί στην   ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ  αυτή.

Για τον προσδιορισμό του  συντάξιμου μισθού:

Δεν υπολογίζονται οι αποδοχές του έτους που καταθέτουμε τα δικαιολογητικά μας για σύνταξη.

v  Αποδοχές λογίζονται αυτές για τις οποίες έχουν γίνει κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ. Εξαιρουμένων  των  δώρων   Χριστουγέννων, Πάσχα, και επιδόματος αδείας.

v   Οι αποδοχές τις  5ετίας αναπροσαρμόζονται  σύμφωνα με τις αυξήσεις των συντάξεων.

v  Το ΙΚΑ  είναι υποχρεωμένο να υποδεικνύει στον ασφαλισμένο την καλύτερη

ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ.

v  Στην  ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ  να έχουν πραγματοποιηθεί τουλάχιστον   1.000 ημερομίσθια.

Βασικό ρόλο για τον προσδιορισμό του συντάξιμου μισθού  παίζει   το ύψος των ημερομισθίων και όχι γενικά οι  αποδοχές.

Π. χ.   Ένας εργαζόμενος,  στην κρίσιμη  ΠΕΝΤΑΕΤΙΑ  έχει  = 1.500 =  ημέρες εργασία   με σύνολο αποδοχών  60.000 € .  Ο συντάξιμος  μισθός του θα είναι    60.000 : 1.500  =   40 €  ημερομίσθιο x 25  = 1.000  € μισθό

Άλλος εργαζόμενος έχει συνολικά   =1.100  =  ημέρες εργασία  και σύνολο αποδοχών  50.000 € ο συντάξιμος μισθός του θα είναι     50.000  :   1.100  =    45 € ημερομίσθιο   x  25  =  1.136 € συντάξιμο μισθό. Δηλαδή ο δεύτερος με λιγότερες συνολικά αποδοχές θα πάρει μεγαλύτερη  σύνταξη !!!

2.   ΧΡΟΝΟΣ  ΑΣΦΑΛΙΣΗ

 

Για τον υπολογισμό της σύνταξης επίσης  βασικό  ρόλο παίζουν οι ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ, οι οποίες  ανά =300= ημέρες δίνουν και μια προσαύξηση. Για το λόγο αυτό  πριν καταθέσουμε για σύνταξη, καλό είναι να μετράμε  τα ένσημά μας καλά, γιατί μπορεί  για    5  ή  10   ημέρες να χάσουμε μια κλίμακα.!!!

Π. χ.  Ένας ασφαλισμένος  έχει  =  9.595 = ημέρες. Άλλος ασφαλισμένος έχει  = 9.600 = ημέρες.

Ο δεύτερος  με  5  ημέρες παραπάνω  θα πάρει μεγαλύτερη σύνταξη,   και  διαφορά μπορεί να φτάσει  έως και   50 €  μηνιαίος !!

 

Ως χρόνος ασφάλισης υπολογίζονται οι ημέρες εκείνες για τις οποίες έχουν γίνει κρατήσεις υπέρ του ΙΚΑ και για τον κλάδο σύνταξης.

Ø  Ορισμένα ένσημα έχουν κρατήσεις  μόνο για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.

Ø  Το επίδομα  ασθένειας δεν θεωρείται χρόνος ασφάλισης, εκτός εάν για αυτό έχουν αποδοθεί στο ΙΚΑ  οι ανάλογες εισφορές

 

Ως συντάξιμος χρόνος υπολογίζεται:

 

Ø  Εφεδρεία στρατού,  όσοι για το λόγο αυτό έλαβαν επίδομα από τον  ΟΑΕΔ.

Ø  Επίδομα τοκετού,   επίσης όσοι έλαβαν από τον ΟΑΕΔ επίδομα.

 

3.    ΠΟΣΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

 

Για να γνωρίζουμε περίπου το ποσό της σύνταξης, χωρίς να ανατρέξουμε  στις ασφαλιστικές κλάσεις και τους πίνακες του ΙΚΑ,  πολλαπλασιάζουμε το μισθό  επί  2% για κάθε  = 300 = ημέρες ασφάλισης ή 2% για κάθε χρόνο ασφάλισης.

Π.χ.  Ένας εργαζόμενος  έχει   = 9.000 =  ημέρες, ή 30 χρόνια ασφάλιση και μισθό 1.200 €.  Θα έχει ποσοστό σύνταξης  30 x 2% =  60 %. Το ποσό της σύνταξής του θα είναι: 1200 x 60% = 720 € περίπου.

Άλλος εργαζόμενος έχει  μισθό    1.200 €   και ασφάλιση = 11.400 = ημέρες ή  38 χρόνια. Θα έχει ποσοστό    38  x  2%   =  76 %.  Και η  σύνταξή του θα είναι: 1200 x 76%  = 912 €  περίπου.

Αυτός ο τρόπος υπολογισμού είναι κατά προσέγγιση. Τα ακριβές ποσά είναι σε πίνακες που ακολουθούν.

 

Κατώτερη σύνταξη: Για τον προσδιορισμό της σύνταξης υπάρχει πλαφόν και για όσους τα ποσά που τους  αναλογούν είναι  χαμηλότερα  από αυτό, δικαιούνται την κατώτερη σύνταξη.

Άλλες προσαυξήσεις:

ü  Επίδομα συζύγου όταν δεν εργάζεται.

ü  Επίδομα  τέκνων, μέχρι  18  ετών ή για όσο διάστημα σπουδάζουν.

ü  Επίδομα  άδειας  –  δώρο Χριστουγέννων  & Πάσχα.

ü  Ειδική προσαύξηση σε όσους ανήκουν στην κατηγορία των Βαρέων Επαγγελμάτων, όταν όμως  δεν  συνταξιοδοτούνται  με τις διατάξεις των ΒΑΡΕΩΝ.

ü  Όσοι παίρνουν την κατώτερη σύνταξη και έχουν περισσότερα από = 4.500 = ένσημα. Έχουν επί   πλέων  προσαύξηση  1% επί του συντάξιμου μισθού για κάθε  = 300 = ένσημα πλέων των 4.500

4.    ΟΤΑΝ ΜΑΣ ΛΕΙΠΟΥΝ ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΕΝΣΗΜΑ

 

Οι ασφαλισμένοι έχουν δικαίωμα,   να εξαγοράσουν το χρόνο της στρατιωτικής τους θητείας, ή να  αυτασφαλιστούν, για να συμπληρώσουν  όσα  ένσημα  τους λείπουν.

Ø  Για την συμπλήρωση των =4.500= ενσήμων.  Υπολογίζονται =200= από το επίδομα  Ασθένειας και =200= του Ταμείου ανεργίας,   εάν υπάρχουν  τα τελευταία  =10=χρόνια πριν από την συνταξιοδότηση  ή  θα εξαγοράσει  = 150 = ημέρες.

Ø  Για την συμπλήρωση των =3.600= Βαρέων εξαγοράζεται  ο προηγούμενος χρόνος, πριν το επάγγελμα ενταχτεί στα Βαρέα.

Ø  Ο χρόνος αυτασφάλισης  δεν υπολογίζεται για την συμπλήρωση των  = 10.500 = και = 11.100 = .

Ø  Για να έχουμε δικαίωμα  αυτασφάλισης,  υποβάλουμε την αίτηση μέσα σε ένα  χρόνο μετά τη διακοπή της εργασίας ή όταν έχουμε =3.000= ένσημα και άνω,  όποτε  θέλουμε.

5.   ΠΟΤΕ   ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ  ΤΗΝ  ΑΙΤΗΣΗ  ΓΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗ

 

Όσοι  συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση στο τέλος του χρόνου, καλό είναι να περιμένουν την αρχή του νέου έτους. Η σύνταξη θα είναι μεγαλύτερη, γιατί  δεν συμβαδίζουν οι αυξήσεις των συνταξιούχων με αυτές των εν ενεργεία εργαζομένων.

Π.χ. Εργαζόμενος στην ανώτερη  ασφαλιστική κλάση ,είχε καταθέσει για σύνταξη τον  Νοέμβριο του 2003. Η σύνταξη που πείρε ήταν   1.338,93 €  + 37,50 € αύξηση το 2004.   Άλλος εργαζόμενος στην ίδια ασφαλιστική κλάση καταθέτη  τον  Ιανουάριο  το 2004,  η σύνταξη που πείρε ήταν  1.405,96 € !!

Όσοι ανήκουν στην κατηγορία των ΒΑΡΕΩΝ και είναι πλησίον των διατάξεων των απλών κατηγοριών, καλό είναι να περιμένουν ή να εξαγοράσουν στρατιωτικά εάν έχουν. Γιατί όταν συνταξιοδοτηθούν με τις διατάξεις των απλών κατηγοριών  θα πάρουν την προσαύξηση των ΒΑΡΕΩΝ.

Π χ   Εργαζόμενος στα Βαρέα  και ηλικία 60 ετών και έχει 10.000  ένσημα,  μπορεί να εξαγοράσει τα στρατιωτικά  για  να συμπληρώσει  τα 10.500. Η διαφορά της σύνταξης φθάνει έως και 280 €  !!!

6.    ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ – ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΎΣΩΝ

 

Οι  εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και εκ των υστέρων ως συνταξιούχοι, να εξαγοράσουν ένσημα εάν έχουν προκειμένω να αλλάξουν κλίμακα, ή και να εργαστούν ακόμα. Όταν όμως εργαστούν, κινδυνεύει η σύνταξή  τους εάν δεν το  δηλώνουν στο ΙΚΑ,   ή όταν η σύνταξη τους ή μισθός τους υπερβαίνουν από τα  πλαφόν που ορίζει το ΙΚΑ..

ΝΕΟΙ  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΙ  ΠΙΝΑΚΕΣ & ΠΟΣΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ  ΤΟΥ Ι Κ Α  ΑΠΟ 1/1/  2005

Στην πρώτη στη στήλη είναι ο χρόνος ασφάλισης.

Στις υπόλοιπες στήλες είναι ο συντάξιμος μισθός ανά ασφαλιστική κλάση και τα ποσά σύνταξης.

 

ΧρόνοςΑσφά-

λισης.

Ενσημα

μισθός816.75

κλάση

11

μισθός890.00

κλάση

12

μισθός969.50

κλάση

13

μισθός1052.00

κλάση

14

μισθός1124.50

κλάση

15

μισθός1201.25

κλάση

16

μισθός1272.25 κλάση

17

μισθός1344.25

κλάση

18

μισθός1417.25

κλάση

19

4.500 302.19 311.50 339.32 368.20 393.57 420.44 445.29 470.49 496.04
4.800 310.36 320.40 349.02 378.72 404.82 432.45 458.01 483.93 510.21
5.100 318.53 329.30 358.71 389.24 416.06 444.46 470.73 497.37 524.38
5.400 326.70 338.20 368.41 399.76 427.31 456.48 483.46 510.82 538.56
5.700 334.86 347.10 378.10 410.28 438.55 468.49 496.18 524.26 552.73
6.000 343.03 356.00 387.80 420.80 449.80 480.50 508.90 537.70 566.90
6.300 351.20 364.90 397.49 431.32 461.04 492.51 521.62 751.14 581.07
6.600 359.37 373.80 407.19 441.84 472.29 504.53 534.35 564.59 595.25
6.900 367.53 382.70 416.88 452.36 483.53 516.54 547.07 578.03 609.42
7.200 375.70 391.60 426.58 462.88 494.78 528.55 559.79 591.47 623.59
7.500 383.87 400.50 436.27 473.40 506.02 540.56 572.51 604.91 637.96
7.800 402.65 422.75 460.51 499.70 534.13 570.59 604.32 638.52 673.19
8.100 421.44 445.00 484.75 526.00 562.25 600.63 636.33 672.13 708.63
8.400 440.22 467.25 508.98 552.30 590.36 630.66 667.93 705.73 744.06
8.700 459.01 489.50 533.22 578.60 618.47 660.66 699.74 739.34 779.49
9.000 477.79 511.75 557.46 604.90 646.58 690.72 731.54 772.94 814.92
9.300 496.58 534.00 581.70 631.20 674.70 720.75 763.35 806.55 850.35
9.600 515.36 556.25 605.93 657.50 702.81 750.78 795.16 840.16 885.78
9.000 534.15 578.50 630.17 683.80 730.92 780.81 826.96 873.76 921.21
10.200 552.93 600.75 654.41 710.10 759.03 810.84 858.77 907.37 956.64
10.500 571.72 623.00 658.65 736.40 787.15 840.88 890..58 940.98 992.08
ΧρόνοςΑσφά-

λισης.

Ενσημα

μισθός1485.75

κλάση

20

μισθός1554.00

κλάση

21

μισθός1619.50

κλάση

22

μισθός1695.75

κλάση

23

μισθός1776.25

κλάση

24

μισθός1855.50

κλάση

25

μισθός1934.50

κλάση

26

μισθός2014.00

κλάση

27

μισθός2088.75

κλάση

28

4.500 520.01 543.90 566.82 593.51 621.69 649.42 677.07 704.90 731.06
4.800 534.87 559.44 583.02 610.47 639.45 667.98 696.42 725.04 751.95
5.100 549.73 574.98 599.21 627.43 657.21 686.53 715.76 745.18 772.84
5.400 564.59 590.52 615.41 644.39 674.98 705.09 735.11 765.32 793.73
5.700 579.44 606.06 631.60 661.34 692.74 723.64 754.45 785.46 814.61
6.000 594.30 621.60 647.80 678.30 710.50 742.20 773.80 805.60 835.50
6.300 609.16 637.14 663.99 695.26 728.26 760.75 793.14 825.74 856.39
6.600 624.02 652.68 680.19 712.22 746.03 779.31 812.49 845.88 877.28
6.900 638.87 668.22 696.38 729.17 763.39 797.86 831.83 866.02 898.16
7.200 653.73 683.76 712.58 746.13 781.55 816.42 851.18 886.16 919.05
7.500 668.59 699.30 728.77 763.09 799.31 834.97 870.52 906.30 939.94
7.800 705.73 738.15 769.26 805.48 843.72 881.36 918.88 956.65 992.10
8.100 742.88 777.00 809.75 847.88 888.13 927.75 967.25 1007.00 1044.38
8.400 780.02 815.85 850.23 890.27 932.33 974.13 1015.61 1057.35 1096.59
8.700 817.16 854.70 890.72 932.66 976.94 1020.52 1063.97 1107.70 1148.81
9.000 854.31 893.55 931.21 975.06 1021.34 1066.91 1112.33 1158.05 1201.03
9.300 891.45 932.40 971.70 1017.45 1065.75 1113.30 1160.70 1208.40 1253.25
9.600 928.59 971.25 1012.18 1059.84 1110.16 1159.68 1209.06 1258.75 1305.47
9.900 965.74 1010.10 1052.67 1102.24 1154.56 1206.07 1257.42 1309.10 1357.69
10.200 1002.88 1048.95 1093.16 1144.63 1198.97 1252.46 1305.78 1359.45 1409.91
10.500 1040.03 1087.80 1133.65 1187.03 1243.38 1298.85 1354.15 1409.80 1462.13

Στα  ποσά αυτά, δεν έχουν υπολογισθεί τα διάφορα επιδόματα: συζύγου, τέκνων, Βαρέων.

———————————————

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ  2005

Κώστας  Νικολάου

Μέλος  Τ.Δ.Ε.  ΙΚΑ

Πρόεδρος

Σωματείου  Οδηγών – Πωλητών &

Δ.Σ.  Ομοσπονδίας

ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( 3 Σχόλια )

ΤΡΟΠΟΙ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

Posted on 19/03/2011. Filed under: ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΑ |

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

——————————————————————-

      

       ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΙΚΑ  ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2007

       ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ 

       ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

 

 

       Οι συντάξεις αποτελούν  πολύτιμο αγαθό για κάθε εργαζόμενο, είναι ο κόπος και ο μόχθος  ολόκληρης ζωής. Για να προστατέψουμε τα δικαιώματά μας πρέπει να τα γνωρίζουμε.

 

          ΠΟΣΑ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΣΥΝΤΑΞΗΣ :

Βασικό: 463.18

Προσαύξηση για την σύζυγο:34.74

Προσαύξηση για παιδί (μέχρι τρία) 23.14

     ΜΕ ΣΥΖΥΓΟ ΚΑΙ ΠΑΙΔΙΑ

Βασικό ποσό

463.18 €

Με σύζυγο

497.26 €

Με 1 παιδί

519.39 €

Με 2 παιδιά

541.24 €

Με 3 παιδιά

563.16 €

ΜΕ ΠΑΙΔΙΑ ΧΩΡΙΣ ΣΥΖΥΓΟ

Με 1 παιδί

486.06 €

Με 2 παιδιά

508.40 €

Με 3 παιδιά

530.31 €

 

Την  κατώτατη σύνταξη  δικαιούνται όλοι οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ, που έχουν τουλάχιστο  4.500 ημέρες ασφάλιση και έχουν τα απαιτούμενα όρια ηλικίας (65 οι άνδρες και 60 οι  γυναίκες )  ασχέτως εάν η σύνταξη που  τους αναλογεί  είναι  μικρότερη  από αυτή των κατωτάτων ορίων.

Είναι ευνόητο για όσους συνταξιοδοτούνται με το καθεστώς της πρόωρης – μειωμένης,  η σύνταξη να μειώνεται κάτω από τα ποσά των κατωτάτων ορίων.

Εξαίρεση γίνεται και δεν μειώνονται οι συντάξεις μητέρων με ανήλικο παιδί.

Για όσους συνταξιοδοτούνται με τα ποσά των κατωτάτων ορίων, αλλά έχουν περισσότερες από 4.500 ημέρες ασφάλισης, τότε δικαιούνται 1% για κάθε 300 ημέρες προσαύξηση επί του συντάξιμου μισθού.

    ΣΥΝΤΑΞΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ:

Κατά την έννοια  συντάξιμος μισθός, είναι το άθροισμα του συνόλου των αποδοχών της  πενταετίας πριν από την συνταξιοδότηση,  δια των ημερών  εργασίας που έχουν πραγματοποιηθεί στην πενταετία αυτή.

Οι αποδοχές της κρίσιμης πενταετίας  αναπροσαρμόζονται με βάση  το αντίστοιχο τεκμαρτό ημερομίσθιο της 15ης ασφαλιστικής κλάσης της συγκεκριμένης περιόδου.

Για το λόγο αυτό παραθέτουμε τους συντελεστές  της προηγούμενης 10ετίας από το έτος 2007.

          ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ 1997 – 2006:

Οι αποδοχές του έτους  1997  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 32.34    = 1,4465

Οι αποδοχές του έτους  1998  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 33.54    = 1,3947

Οι αποδοχές του έτους  1999  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 34.86    = 1,3419

Οι αποδοχές του έτους  2000  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 36.27    = 1.2897

Οι αποδοχές του έτους  2001  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 38.27    = 1,2223

Οι αποδοχές του έτους  2002  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 39.61    = 1,1810

Οι αποδοχές του έτους  2003  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 41.19    = 1,1357

Οι αποδοχές του έτους  2004  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 43.25    = 1,0816

Οι αποδοχές του έτους  2005  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 44.98    = 1,0400

Οι αποδοχές του έτους  2006  αναπροσαρμόζονται κατά:  46.78 / 46.78    = 1

Υπενθυμίζουμε:

Για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών θα ληφθεί υπόψη το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών και μέχρι το ύψος της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης για το οποίο καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές.

Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 του Ν. 2084/1992, για όσους υποβάλουν αίτηση για συνταξιοδότηση μετά την 1-1-2002, για τον προσδιορισμό των συντάξιμών αποδοχών της κρίσιμης περιόδου δεν λαμβάνονται υπόψη τα δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα – επίδομα άδειας.

Στην κρίσιμη πενταετία θα πρέπει να έχουν πραγματοποιηθεί τουλάχιστον 1.000 ημέρες ασφάλισης, διαφορετικά ανατρέχουμε στο προηγούμενο έτος μέχρι να συμπληρώσουμε  τον αριθμό 1.000.

Ο ασφαλισμένος έχει το δικαίωμα να επιλέξει την καλύτερη πενταετία μέσα στην προηγούμενη 10ετία και το ΙΚΑ είναι υποχρεωμένο να υποδείξει στον ασφαλισμένο ποια είναι  καλύτερη πενταετία.

 

          ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ

          Τεκμαρτά ημερομίσθια – μισθοί για το 2007

Ως γνωστό οι ασφαλιστικές κλάσεις είναι 28, όμως λόγω συντομίας αναφερόμαστε από την 10η και άνω:

Ασφ/τική κλάση

 Ημερομίσθιο

από   –   έως

 Τεκμαρτό

ημερομίσθιο

 Συντάξιμος  μισθός

Από  –   έως

 Τεκμαρτός

Μισθός

10η 31,62    έως    33,91

33.02 €

  790,26    έως     847,76 825,50
11η 33,92    «»     37,27

35.34 €

  847,76    «»      931,75

883,50

12η 37,28    «»     40,40

38.50 €

  931,76    «»     1010,00

962,50

13η 40,41    «»     43,95

41.94 €

1010,01    «»     1098,75

1048,50

14η 43,96    «»     47,37

45.51 €

1098,76    «»     1184,25

1137,75

15η 47,38    «»     50,60

48.65 €

1184,26    «»     1265,00

1216,25

16η 50,61    «»     53,83

51.97 €

1265,01    «»     1345,75

1299,25

17η 53,84    «»     56,86

55.05 €

1345,76    «»     1421,50

1376,25

18η 56,87    «»     59,99

58.16 €

1421,51    «»     1499,75

 1454,00

19η 60,00    «»     63,24

61.32 €

1499,76    «»     1581,00

1533,00

20η 63,25    «»     66,14

64.28 €

1581,01    «»     1653,50

1607,00

21η 66,15    «»     68,95

67.24 €

1653,51    «»     1723,75

1681,00

22η 68,96    «»     72,04

70.06 €

1723,76    «»     1801,00

1751,50

23η 72,05    «»     75,04

73.36 €

1801,01    «»     1886,00

1834,00

24η 75,45    «»     78,92

76.85 €

1886,01    «»     1973,00

1921,25

25η 78,93    «»     82,35

80.28 €

1973,01    «»     2058,75

2007,00

26η 82,36    «»     85,77

83.70 €

2058,76    «»     2144,25

2092,50

27η 85,78    «»     89,06

87.13 €

2144,26    «»     2226,50

2178,25

28η 89,07    «»     92,60

90.37 €

2226,51    «»     2315,00

2259,25

 

          ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ:

Για τους ασφαλισμένους έως 31-12- 1992 το ανώτατο όριο μέχρι του οποίου υπολογίζονται εισφορές διαμορφώθηκε σε 92.60 € για 1 ημέρα και σε 2.315 € για 25 ημέρες ασφάλιση ( μηνιαίος μισθός).

Για τους νεοασφαλιζόμενους από 1-1-1993 και μετά, το ανώτατο όριο ασφαλιστέων μηνιαίων αποδοχών είναι 5.279.57 €.

 

          ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ:

Για τον προσδιορισμό του ποσού της σύνταξης λαμβάνονται υπόψη:

ü  Ο συντάξιμος μισθός, ο οποίος για τις ασφαλιστικές κλάσεις, από την 12η (962 € ) έως την 28η ( 2.259 € ) προσαυξάναναται κατά 30%.

ü  Ο αριθμός ημερών ασφάλισης, οι οποίες οπό τις 3.000 ημέρες έως τις 7.500, κάθε 300 ημέρες προσαυξάνουν με 1%, ενώ από 7.800 ημέρες και άνω προσαυξάνουν με 2.5%.

** Με ποσοστό 32% προσαυξάνεται ο συντάξιμος μισθός για την 11η ασφαλιστική κλάση.   Με 34% για την 10η. Με  36% για την 9η. Με 38% για την 8η.  Με 40%για την 7η.  Με 43% για την 6η. Με 46% για την 5η. Με 50% για την 4η,. Με 55% για την 3η. Με 60% για την 2η. Με 70% για την 1η ασφαλιστική κλάση.

 

ΠΟΣΟΣΤΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ:

Στην πρώτη στήλη είναι ο χρόνος ασφάλισης σε ημέρες και σε έτη, δίπλα είναι τα ποσοστά σύνταξης  που αναλογούν για κάθε  χρόνο ασφάλισης  ανάλογα με το συντάξιμο μισθό.

ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

Ημέρες        –        Έτη

 

Ποσοστά

επί του συντάξιμου μισθού

 3.300                    11

31%

 3.600                    12

32%

 3.900                    13

33%

 4.200                    14

34%

 4.500                    15

35%

 4.800                    16

36%

 5.100                    17

37%

 5.400                    18

38%

 5.700                    19

39%

 6.000                    20

40%

 6.300                    21

41%

 6.600                    22

42%

 6.900                    23

43%

 7.200                    24

44%

 7.500                    25

45%

 7.800                    26

47.5%

 8.100                    27

50%

 8.400                    28

52.5%

 8.700                    29

55%

 9.000                    30

57.5%

 9.300                    31

60%

 9.600                    32

62.5%

 9.900                    33

65%

10.200                   34

67.5%

10.500                   35

70%

10.800                   36

72.5%

11.100                   37

75%

11.400                   38

77.5%

11.700                   39

80%

12.000                   40

82.5%

12.300                   41

85%

12.600                   42

87.5%

12.900                   43

90%

13.200                   44

92.5%

13.500                   45

95%

13.800                   46

87.5%

14.100                   47

100%

** Τα ποσοστά αυτά αφορούν τις συντάξιμες  αποδοχές από ( 962 € ) της  12ης ασφαλιστικής κλάσης  έως την 28η ( 2.259 € ).

        ΠΟΣΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΕΤΟΥΣ 2007

Στην πρώτη στήλη είναι οι ημέρες ασφάλισης.

Στις επόμενες στήλες οι ασφαλιστικές κλάσεις από την 12η έως την 28η με τον αντίστοιχο συντάξιμο μισθό και με τα ποσά σύνταξης που αναλογούν.

 Ημέρες

ασφάλισης

Κλάση

12η

συντξ.

μισθός

962 €

Κλάση

13η

συντξ.

μισθός

1.048 €

Κλάση

14η

συντάξ.

μισθός

1.137 €

Κλάση

15η

συντάξ

μισθός

1.216 €

Κλάση

16η

συντάξ

μισθός

1.299 €

Κλάση

17η

συντάξ

μισθός

1.376 €

Κλάση

18η

συντάξ

μισθός

1.454 €

Κλάση

19η

συντάξ

μισθός

1.533 €

Κλάση

20η

συντάξ

μισθός

1.607 €

4.500

336.8

 366.9  398.2 425.6 454.7 481.6 508.9 536.5 562.4
4.800

346.5

377.4 409.5 437.8 467.7 495.4 523.4 551.8 578.5
5.100

356.1

387.9 420.9 450.0 480.7 509.2 537.9 567.2 594.5
5.400

365.7

398.4 432.3 562.1 493.7 522.9 552.5 582.5 610.6
5.700

375.3

408.9 443.7 474.3 506.7 536.7 567.0 597.8 626.7
6.000

385.0

419.4 455.1 486.5 519.7 550.5 581.6 613.2 642.8
6.300

394.6

429.8 466.4 498.6 532.6 564.2 596.1 628.5 658.8
6.600

404.2

440.3 477.8 510.8 545.6 578.0 610.6 643.8 674.9
6.900

413.8

450.8 489.2 522.9 558.6 591.7 625.2 659.1 691.0
7.200

423.5

461.3 500.6 535.1 571.6 605.5 639.7 674.5 707.0
7.500

433.1

471.8 511.9 547.3 584.6 619.3 954.3 689.8 723.1
7.800

457.1

498.0 540.4 577.7 617.1 653.7 690.6 728.1 763.3
8.100

481.2

524.2 468.8 608.1 649.6 688.1 727.0 766.5 803.5
8.400

505.3

550.4 597.3 638.5 682.1 722.5 763.3 804.8 843.6
8.700

529.3

576.6 625.7 668.9 714.5 756.9 799.7 843.1 883.8
9.000

553.4

602.8 654.2 699.3 747.0 791.3 836.0 881.4 924.0
9.300

577.5

629.1 682.6 729.7 779.5 825.7 872.4 919.8 964.2
9.600

601.5

655.3 711.0 760.1 812.0 860.1 908.7 958.1 1004.3
9.900

625.6

681.5 739.5 790.5 844.5 894.5 945.1 996.4 1044.5
10.200

649.6

707.7 767.9 820.9 876.9 928.9 981.4 1034.7 1084.7
10.500

673.7

733.9 796.4 851.3 909.4 963.3 1017.8 1073.1 1124.9
10.800

697.8

760.1 824.8 881.7 941.9 997.7 1054.1 1111.4 1165.0
11.100

721.8

786.3 853.3 912.1 974.4 1032.1 1090.5 1149.7 1205.2
11.400

745.9

812.5 881.7 942.5 1006.9 1066.5 1126.8 1188.0 1245.4
11.700

770.0

838.8 910.2 973.0 1039.4 1101.0 1163.2 1226.4 1285.6
12.000

794.0

865.0 938.6 1003.4 1071.8 1135.4 1199.5 1264.7 1325.7
12.300

818.1

891.2 967.0 1033.8 1104.3 1169.8 1235.9 1303.0 1365.9
12.600

842.1

917.4 995.5 1064.2 1136.8 1204.2 1272.2 1341.3 1406.1
12.900

866.2

943.6 1023.9 1094.6 1169.3 1238.6 1308.6 1379.7 1446.3
13.200

890.3

969.8 1052.4 1125.0 1201.8 1273.0 1344.9 1418.0 1486.4
13.500

914.3

996.0 1080.8 1155.5 1234.2 1307.4 1381.3 1456.3 1526.6
13.800

938.4

1022.2 1109.3 1185.8 1266.7 1341.8 1417.6 1494.6 1566.8
14.100

962.5

1048.5 1137.7 1216.2 1299.2 1376.2 1454.0 1533.0 1607.0


ΗμέρεςΑσφ/σης

Κλάση

21η

συντάξ.

μισθός

1.681 €

Κλάση

22η

συντάξ.

μισθός

1.751 €

Κλάση

23η

συντάξ.

μισθός

1.834 €

Κλάση

24η

συντάξ.

μισθός

1.921 €

Κλάση

25η

συντάξ.

μισθός

2.007 €

Κλάση

26η

συντάξ.

μισθός

2.092 €

Κλάση

27η

συντάξ.

μισθός

1.178 €

Κλάση

28η

συντάξ.

μισθός

2.259 €

 
4.500 588.3 613.0 641.9 672.4 702.4 732.3 762.3 790.7  
4.800 605.1 630.5 660.2 691.6 722.5 753.3 784.1 813.3  
5.100 621.9 648.0 678.5 710.8 742.5 774.2 805.9 835.9  
5.400 638.7 665.5 696.9 730.0 762.6 795.1 827.7 858.5  
5.700 655.5 683.0 715.2 749.2 782.7 816.0 849.5 881.1  
6.000 672.4 700.6 733.6 768.5 802.8 837.0 871.3 903.7  
6.300 689.2 718.1 751.9 787.7 822.8 857.9 893.0 926.2  
6.600 706.0 735.6 770.2 806.9 842.9 878.8 914.8 948.8  
6.900 722.8 753.1 788.6 826.1 863.0 899.7 936.6 971.4  
7.200 739.6 770.6 806.9 845.3 883.0 920.7 958.4 994.0  
7.500 756.4 788.1 825.3 864.5 903.1 941.6 980.2 1016.6  
7.800 798.4 831.9 871.1 912.5 953.3 993.9 1034.6 1073.1  
8.100 840.5 875.7 917.0 960.6 1003.5 1046.2 1089.1 1129.6  
8.400 882.5 919.5 962.8 1008.6 1053.6 1098.5 1143.5 1186.1  
8.700 924.5 963.3 1008.7 1056.6 1103.8 1150.8 1198.0 1242.5  
9.000 966.5 1007.1 1054.5 1104.7 1154.0 1203.1 1252.4 1299.0  
9.300 1008.6 1050.9 1100.4 1152.7 1204.2 1255.5 1306.9 1355.5  
9.600 1050.6 1094.6 1146.2 1200.7 1254.3 1307.8 1361.4 1412.0  
9.900 1092.6 1138.4 1192.1 1248.8 1304.5 1360.1 1415.8 1468.5  
10.200 1134.6 1182.2 1237.9 1296.8 1354.7 1412.4 1470.3 1524.9  
10.500 1176.7 1226.0 1283.8 1344.8 1404.9 1464.7 1524.7 1581.4  
10.800 1218.7 1269.8 1329.6 1392.9 1455.0 1517.0 1579.2 1637.9  
11.100 1260.7 1313.6 1375.5 1440.9 1505.2 1569.3 1633.6 1694.4  
11.400 1302.7 1357.4 1421.3 1488.9 1555.4 1621.6 1688.1 1750.9  
11.700 1344.8 1401.2 1467.2 1537.0 1605.6 1674.0 1742.6 1807.4  
12.000 1386.8 1444.9 1513.0 1585.0 1655.7 1726.3 1797.0 1863.8  
12.300 1428.8 1488.7 1558.9 1633.0 1705.9 1778.6 1851.5 1920.3  
12.600 1470.8 1532.5 1604.7 1681.0 1756.1 1830.9 1905.9 1976.8  
12.900 1512.9 1576.3 1650.6 1729.1 1806.3 1883.2 1960.4 2033.3  
13.200 1554.9 1620.1 1696.4 1777.1 1856.4 1935.5 2014.8 2089.8  
13.500 1596.9 1663.9 1742.3 1825.1 1906.6 1987.8 2069.3 2146.2  
13.800 1638.9 1707.7 1788.1 1873.2 1956.8 2040.1 2123.7 2202.7  
14.100  1681.0 1751.5 1834.0 1921.2 2007.0 2092.5 2178.2 2259.2  

ΑΛΛΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ:

Επίδομα συζύγου: Ποσό ίσο με το ενάμισι ημερομίσθιο τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε το οποίο  είναι 41,94 €.

Επίδομα παιδιών:  20% της σύνταξης για το πρώτο παιδί, 15% για το δεύτερο και 10% για το τρίτο, με περιοριστικό όριο όσο τα ποσά τις 10η ασφαλιστικής κλάσης, τα οποία είναι για πρώτο παιδί  165,10 €, για το δεύτερο 123,83 €, και για το τρίτο 82,55 €.


Πριμοδότηση Βαρέων:  Για  όσους ανήκουν στα ΒΑΡΕΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ και δεν συνταξιοδοτούνται με τις διατάξεις των Βαρέων αλλά με τις κοινές διατάξεις, τότε για τις ημέρες που καταβλήθηκαν εισφορές στα Βαρέα Επαγγέλματα δικαιούνται προσαύξηση και η οποία αναλογεί:

α) Από τις  3.300 ημέρες  μέχρι τις  7.779 ημέρες στα ΒΑΡΕΑ, για κάθε 300 ημέρες πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό 1.

β) Από τις 7.800 ημέρες και άνω, για κάθε 300 ημέρες και από την 12η ασφαλιστική κλάση και άνω, πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό 2,5.

γ) Τα δύο γινόμενα αθροίζονται και το άθροισμα πολλαπλασιάζεται με το 20%.

δ) Το νέο γινόμενο αποτελεί το ποσοστό πριμοδότησης επί του συντάξιμου μισθού.

Π.χ. ασφαλισμένος  που ανήκει στην 22η ασφαλιστική κλάση και έχει πραγματοποιήσει συνολικά 9.500 ημέρες ασφάλιση από τις οποίες οι τελευταίες 2.500 ημέρες είναι στα βαρέα, το ποσοστό πριμοδότησης θα είναι 3,368% που βρίσκεται ως εξής:

α) Αφαιρούμε από τις 9.500 – 7.799 = 1701 ημέρες οι οποίες  θα πολλαπλασιαστούν  με τον αριθμό 2,5.

Οι 1.701 ημέρες διαιρούνται με το 300 (1.701:300) = 5,67  και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό 2,5  (5,67 Χ 2.5)  =  14,18      

 

β)  Αφαιρούμαι τις 1.701 από το σύνολο των βαρέων που είναι 2.500,  (2.500 – 1.701) = 799 οι οποίες θα πολλαπλασιαστούν  με τον αριθμό 1.

Οι 799 ημέρες διαιρούνται με το 300 (799 : 300) = 2,66 και πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό 1 (2.66 Χ 1 )   =  2,66

 

γ)   Προσθέτουμε τα δύο γινόμενα ( 14,18 + 2,66 ) = 16,84. Πολλαπλασιάζουμε το 16,84 με το 20% = 3,368 % ποσοστό πριμοδότησης .


δ) Αφού ο συντάξιμος μισθός της 22η ασφαλιστικής κλάσης είναι 1.751,50 € επί 3,368% = 58.99 € προσαύξηση.

————————-

Νικολάου Κώστας

 

Μέλος

Εκτελεστικής Επιτροπής

Ομοσπονδίας

ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

&

Διοικούσα Επιτροπή

ΚΕΠΕΑ  /  ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΚΑΝΕΝΑΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Posted on 16/03/2011. Filed under: ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ |

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι

εποχή: 18/2/2011

Πληθαίνουν οι καταγγελίες εργαζομένων στο ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ. Οι επιχειρήσεις, μια πίσω από την άλλη, κάνοντας πράξη τις επιθυμίες του ΣΕΒ, έξω από τα πλαίσια του νόμου προχωρούν σε μειώσεις μισθών. Έτσι λέει ό νόμος ισχυρίζονται!! Οι μισθοί θα πρέπει να μειωθούν και να υπογράψετε «ατομική επιχειρησιακή σύμβαση» τους λένε!!!

Η κυβέρνηση έδωσε το πράσινο φώς. Αντί να αντιμετωπίσει την εκτεταμένη εργοδοτική αυθαιρεσία, με τον νόμο 3899/2010, εκτός των άλλων καταργεί όλες τις συλλογικές συμβάσεις των Δ.Ε.Κ.Ο., ενώ στον ιδιωτικό τομέα υπό ορισμένες προϋποθέσεις  (μέσω ιδικών επιχειρησιακών συμβάσεων) έδωσε τη δυνατότητα της μείωσης των  μισθών.

Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα βρίσκονται σε απόγνωση. Βομβαρδισμένοι και από την παραπληροφόρηση πως όλοι οι μισθοί θα μειωθούν στα 740€ και   καθώς ούτε επιχειρησιακά σωματεία έχουν αλλά ούτε τις επιθεωρήσεις εργασίας εμπιστεύονται, και μπροστά στο φόβο της απόλυσης, δεν ξέρουν τι να κάνουν.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι:

1) Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι μισθοί νόμιμοι ή συμβατικοί, προστατεύονται και δεν μπορεί να μειωθούν μονομερώς.

2) Οι μισθοί διακρίνονται σε νόμιμους και συμβατικούς. Νόμιμος μισθός είναι αυτός που ορίζεται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και αποτελεί το ελάχιστο όριο που δικαιούται ο εργαζόμενος. Συμβατικός μισθός είναι αυτός που ορίζεται από ατομικές συμφωνίες ή από επιχειρησιακή συνήθεια το οποίο δεν μπορεί μικρότερος του νόμιμου μισθού. Ακόμα και αν συμφωνηθεί κάτι τέτοιο η συμφωνία αυτή είναι άκυρη.

3) Οι μισθοί νόμιμοι ή συμβατικοί θα πρέπει να καταβάλλονται στο συγκεκριμένο χρόνο που έχει συμφωνηθεί και στο ακέραιο, σε διαφορετική περίπτωση είτε αυτό  αφορά καθυστέρηση καταβολής μισθού, είτε αφορά περικοπή μισθού, αυτά συνιστούν ποινικό αδίκημα.

Συνέπειες – ποινικές κυρώσεις:

1) Στην μη καταβολή μισθού νόμιμου ή συμβατικού, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση εργασίας μέχρι να του καταβληθεί το οφειλόμενο ποσό.

2) Ο εργοδότης που δεν καταβάλει τις αποδοχές των εργαζομένων τιμωρείται με ποινή φυλάκισης και χρηματικά ποσά και εάν η μήνυση γίνει στο χρόνο που έπρεπε να καταβάλλονται οι μισθοί τότε το αδίκημα είναι αυτόφωρο.

3) Δικαίωμα μήνυσης κατά του εργοδότη που παραβαίνει το νόμο αυτό έχουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τα συνδικάτα και οι επιθεωρήσεις εργασίας.

4) Οι επιθεωρήσεις εργασίας υποχρεούνται να ανταποκρίνονται  στο αίτημα των εργαζομένων και  να ζητούν την ποινική δίωξη του εργοδότη όταν αυτός αρνείται να καταβάλει τους μισθούς.

5) Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα επίσης να προσφύγουν στα αστικά δικαστήρια και να απαιτήσουν κάθε διαφορά στο μισθό έως και 5 χρόνια πριν συνυπολογίζοντας ακόμα και τις διαφορές που επήλθαν στα δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα, επίδομα άδειας, υπερωρίες, νυχτερινά, κ.λ.π..

«Ιδικές επιχειρησιακές συμβάσεις»

Σύμφωνα με το νόμο 3899/2010 και μόνο για τις επιχειρήσεις που υπάρχει και λειτουργεί επιχειρησιακό σωματείο, δύνεται η δυνατότητα να μειωθούν οι μισθοί και τα ημερομίσθια κάτω και από τις κλαδικές συμβάσεις. Και αυτό μόνο εφόσον η συμφωνία αυτή υπογραφεί από το επιχειρησιακό σωματείο.

Για τις επιχειρήσεις που δεν υπάρχει και δεν λειτουργεί επιχειρησιακό σωματείο, οι εργοδότες μπορούν να απευθύνονται στα αντίστοιχα κλαδικά σωματεία ή ομοσπονδίες και για να μειωθούν οι μισθοί θα πρέπει να το δεχτούν και να υπογράψουν τα συνδικάτα αυτά.

Οι μειώσεις μισθών μέσω των ιδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, θα ισχύουν για ένα χρόνο και μπορούν να παραταθούν για έναν επιπλέον χρόνο. Όμως, οι μειώσεις μισθών δεν μπορεί να είναι κάτω από τα όρια της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης συμπεριλαμβανομένων των τριετιών και το επίδομα συζύγου τα οποία για το 2010 είναι:

Μισθωτοί:   Από 739,56€   έως   1.020,80€                                 Ημερομίσθιοι:   Από 33,04€   έως   45,74€

Εργαζόμενοι – συνδικάτα:

Τα συνδικάτα, ιδιαίτερα τα εργατικά κέντρα, όλες οι ομοσπονδίες θα πρέπει να σημάνουν συναγερμό και να μην αφήσουν κανέναν εργαζόμενο μόνο του, αλλά και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να απευθύνονται στα συνδικάτα και να μην κινούνται μόνοι τους.

Τα επιχειρησιακά σωματεία που δέχονται πιέσεις για μειώσεις μισθών δεν θα πρέπει να μείνουν μόνα τους, καθώς τα υπόλοιπα συνδικάτα όλο το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει να βρεθούν αλληλέγγυα με τα επιχειρησιακά σωματεία αυτά.

Εξυπακούεται ότι τα σωματεία θα σταθούν στο ύψος των περιστάσεων και δεν θα βρεθεί κανένας συνδικαλιστής  που θα υποκύψει στις πιέσεις των εργοδοτών για να υπογράψει τέτοιου είδους συμφωνίες.

Τυχόν συμφωνίες που θα υπογραφούν θα πρέπει να ελεγχθεί και η νομιμότητά τους, τόσο η κατά τον 1264/82 νομιμότητα του σωματείου που την υπέγραψε όσο και για την καταχρηστικότητά τους και εάν συμπεριλαμβάνει με τους ίδιους όρους όλο το προσωπικό της επιχείρησης.

Οι εργαζόμενοι που δεν υποκύπτουν στις πιέσεις και για το λόγο αυτό απολύονται, έχουν δικαίωμα και θα πρέπει μέσα σε 3 μήνες να διεκδικήσουν και δικαστικά την επαναπρόσληψή τους καθώς και τους μισθούς υπερημερίας.

Για περισσότερες πληροφορίες οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται και στο ΚΕΠΕ/ΓΣΕΕ στο τηλέφωνο 210-8202100 και να ζητούν τη γνώμη της νομικής υπηρεσίας.

Ευθύνες της Υπουργού Εργασίας κας ΚΑΤΣΕΛΗ

Το υπουργείο εργασίας αρμόδιο για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, θα πρέπει να πάρει όλα τα αναγκαία μέτρα για να σταματήσουν οι παράνομες και μονομερείς μειώσεις μισθών.

Οι μονομερείς μειώσεις μισθών θα πρέπει να κηρυχτούν ως κακουργηματικές και οι εργοδότες που προβαίνουν στις πράξεις αυτές να τιμωρούνται με πολύ μεγαλύτερες ποινές και πρόστιμα. Οι απολύσεις που έγιναν ή αυτές που θα γίνουν για το λόγο αυτό, θα πρέπει να θεωρούνται άκυρες και καταχρηστικές.

Σε διαφορετική περίπτωση, η σιγή και η απραξία θα πρέπει να εκληφθούν  ως συνέργεια που θα πρέπει να εξεταστεί και το ενδεχόμενο της παράβασης καθήκον των αρμοδίων υπουργών.

Νικολάου  Κώστας

Μέλος

Διοικούσας Επιτροπής

ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Ο ΧΟΡΟΣ ΤΩΝ ΔΑΙΜΟΝΩΝ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΣΑΛΟΝΙ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Posted on 16/03/2011. Filed under: ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ |

ΕΠΟΧΗ: 15.03.09

Η κρίση καθώς εντείνεται και προχωρά ρίχνει νέο φως στη ζοφερή νομική πραγματικότητα των εργασιακών σχέσεων στη χώρα μας. Διότι αυτό το νεοφιλελεύθερο εργασιακό πλαίσιο, που φιλοτεχνήθηκε κυρίως από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ, με τους ενοικιαζόμενους, τους μερικά απασχολούμενους, τους πάσης φύσεως ευέλικτους και επισφαλείς, τους ανασφάλιστους και τους κακά αμειβόμενους τώρα σε περίοδο κρίσης αξιοποιείται πλήρως. Χωρίς κανείς, μέσα σε περιβάλλον μεγάλης ανεργίας, να μπορεί να αντιδράσει εύκολα. Εφαρμογή που συχνά υπερβαίνει και τη βούληση του Νομοθέτη. Με τα συνδικάτα, συχνά, απαθή. Τα δύο άρθρα που δημοσιεύουμε σήμερα είναι πολύ διαφωτιστικά όσον αφορά τον – άγριο – καπιταλισμό της εποχής μας. Εν τω μεταξύ το ΠΑΣΟΚ ανταγωνιζόμενο τη ΝΔ, κάνει πρόταση Νόμου δήθεν για την αντιμετώπιση της ανεργίας, αλλά ευθέως υπέρ των εργοδοτών.

Π.Κ.


Η μερική απασχόληση καταργεί την εργατική νομοθεσία

Για τους εργαζόμενους σε “μερική απασχόληση”, δεν ισχύουν υπερωρίες, βαρέα, πενθήμερο, άδειες, δώρα εορτών, αποζημίωση

Του
Κώστα Νικολάου*

Τα μεγάλα κενά των νόμων στα οποία βασίζεται η μερική απασχόληση, χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να κερδοσκοπήσουν σε βάρος των εργαζομένων, μετατρέποντας την πλήρη απασχόληση, όχι σε μερική, αλλά σε όρους μερικής απασχόλησης.

Οι περισσότερες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι εμπορικές και ειδικά τα σούπερ – μάρκετ, λόγο απουσίας ελεγκτικών μηχανισμών και συνδικαλιστικής ανοχής, προσλαμβάνουν εργαζομένους με «μερική απασχόληση» για 4 ώρες την ημέρα, ενώ στη ουσία εργάζονται με πλήρη ωράρια!

Το συμβατικό ωράριο, από την 1/1/1984 με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) καθιερώνεται στις  40 ώρες την εβδομάδα, συνεπώς η απασχόληση πέραν των 40 ωρών αμείβεται με προσαύξηση.

Σύμφωνα με το νόμο 3385/2005, οι υπερβάσεις του συμβατικού  ωραρίου των 40 ωρών προσαυξάνονται κατά 25% οι πρώτες ώρες, κατά 50% οι επόμενες και κατά 75% οι μεθεπόμενες. Όταν δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από νόμο διαδικασίες έγκρισης, κάθε ώρα υπερωριακής απασχόλησης προσαυξάνεται κατά 100%.

Από την κείμενη νομοθεσία, όμως, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τις υπερβάσεις των συμφωνηθέντων ωραρίων (δηλαδή μερικής απασχόλησης) που υπολείπονται των 40 εβδομαδιαίων ωρών εργασίας. Αποτέλεσμα, οι  «μερικώς απασχολούμενοι» που έχουν ωράρια εργασίας κάτω από τις 40 ώρες την εβδομάδα, μένουν απροστάτευτοι αφού αυτά και συνεχώς παραβιάζονται δεν λαμβάνουν  καμία προσαύξηση.

Αυτό το εκμεταλλεύονται οι εργοδότες και προσλαμβάνουν εργαζόμενους, π.χ., για 20 ώρες την εβδομάδα, ενώ τους χρησιμοποιούν πολύ περισσότερο και ανάλογα με τις ημερήσιες ανάγκες της επιχείρησης.  Με τον τρόπο αυτό ουσιαστικά καταργείται ο ημερήσιος μισθός και αντικαθίσταται από το ωρομίσθιο. Παρακάμπτεται ο νόμος για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αφού ο συνολικός χρόνος εργασίας διευθετείται καθημερινά, χωρίς την απαιτούμενη από το νόμο έγκριση αλλά και την συγκατάθεση του εργαζόμενου.

Ποια Βαρέα;

Η κοινωνική ασφάλιση προστατεύει με ειδικές διατάξεις τους ασφαλισμένους που εργάζονται σε εργασίες που χαρακτηρίζονται “Βαριά και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα”. Σύμφωνα με την ασφαλιστική νομοθεσία, για να τύχουν οι εργαζόμενοι  αναγνώριση στα βαρέα απαιτείται:

α) Να έχει ενταχτεί στα βαρέα η επιχείρηση μαζί με όλο το προσωπικό ή τμήμα ή χώρος της επιχείρησης και υπό την προϋπόθεση να απασχολούνται στο χώρο αυτό τουλάχιστο 4ώρες την ημέρα.

β) Να έχει ενταχτεί το επάγγελμα – ειδικότητά τους στα βαρέα και υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι όροι που τίθενται. Παράδειγμα για τους καθαριστές – καθαρίστριες απαιτούνται τουλάχιστο 30 ώρες εργασία την εβδομάδα.

Προφανώς όταν θεσπίσθηκαν τα βαρέα, δεν υπήρχαν «μερικώς απασχολούμενοι» και για το λόγο αυτό δεν υπάρχει και καμία πρόβλεψη. Συνεπώς οι «μερικώς απασχολούμενοι» σε βαριά και ανθυγιεινά επαγγέλματα βρίσκονται σήμερα ακάλυπτοι. Παρά το γεγονός ότι το επάγγελμά τους είναι στα βαρέα, οι ίδιοι σε αρκετές περιπτώσεις δεν τυγχάνουν αναγνώριση και με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες απαλλάσσονται ασφαλιστικές εισφορές και οι ασφαλισμένοι να ζημιώνονται στη σύνταξή τους.

Για το λόγο αυτό αρκετοί εργοδότες και ιδιαίτερα οι εργολάβοι, εκμεταλλεύονται τα κενά αυτά, προσλαμβάνουν προσωπικό ή τους εμφανίζουν στα χαρτιά με τόσες ώρες όσες χρειάζεται για να παρακάμψουν την ένταξή τους στα βαρέα, όπως για παράδειγμα τους καθαριστές – καθαρίστριες που τους παρουσιάζουν για λιγότερες από 30 ώρες.

Αφαιρούνται μέρες ασφάλισης

Σύμφωνα με την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι με πενθήμερη εργασία, ως προς τον υπολογισμό των ημερών ασφάλισης αναγνωρίζονται 6 ημέρες δηλαδή και η ημέρα του Σαββάτου.

Για τους  «μερικώς απασχολούμενους» και σύμφωνα με την εγκύκλιο του ΙΚΑ αριθμό 95, 14/9/1992, όσοι απασχολούνται για τρεις ημέρες την εβδομάδα και πάνω, θα αναγνωρίζουν στην ασφάλιση μία ημέρα  επιπλέον.

Αυτό όμως ισχύει μόνο για όσους αμείβονται με ποσά έως την 1η ειδική ασφαλιστική κλάση και η οποία για το 2008 είναι 11,06 ευρώ. Δηλαδή για όσους ο ημερήσιος μισθός είναι πάνω από τα 11,06 ευρώ αυτό δεν ισχύει και δεν τους αναγνωρίζεται η μία επιπλέον ημέρα λόγω πενθήμερου!

Αποτέλεσμα οι περισσότεροι «μερικώς απασχολούμενοι» που εργάζονται σε επιχειρήσεις με πενθήμερη εργασία να ζημιώνονται αφού ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες ασφάλισης.

Χάνουν άδειες, αποζημίωση, δώρα

Σήμερα όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται: ετήσια άδεια 4 έως 5 εβδομάδες, επίδομα άδειας μισό μισθό, δώρο Χριστουγέννων 1 μισθό, δώρο Πάσχα μισό μισθό, αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας.  Ο τρόπος αμοιβής όλων αυτών, υπολογίζεται με βάση το σύνολο των τακτικών αποδοχών του ημερήσιου ή του μηνιαίου μισθού των εργαζομένων.

Ως μισθός για τους εργαζόμενους με «μερική απασχόληση» θεωρείται αυτός που αναλογεί στις ώρες που φαίνονται στη συμφωνία και όχι αυτός που διαμορφώνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας τους. Ανεξάρτητα εάν εργάζονται ακόμα και 40 ώρες την εβδομάδα, εφόσον στα χαρτιά εμφανίζονται για 20 ώρες, τότε αυτές παίρνονται ως βάση μισθού! Οι παραπάνω ώρες εργασίας τους, εν προκειμένω πάνω από τις 20 ώρες δεν θεωρούνται τακτικές αποδοχές και δεν υπολογίζονται στον μισθό.

Οι εργαζόμενοι που εμφανίζονται στα χαρτιά με λίγες ώρες εργασία ενώ εργάζονται πολύ περισσότερες, δικαιούνται βέβαια όλα τα παραπάνω (άδειες κ.λπ.) όμως αυτά δεν θα υπολογιστούν και με βάση τις ώρες που εργάστηκαν. Αυτό έχει ως  αποτέλεσμα να ζημιώνονται, ή καλύτερα να τους κλέβουν μεγάλα χρηματικά ποσά που αντιστοιχούν στης άδειες, δώρα εορτών, αποζημίωση.

Τι να παλέψουμε

Τα παραπάνω αποτελούν δείγμα μόνο ορισμένων πλευρών, που δια μέσου της «μερικής απασχόλησης» παρακάμπτονται εργασιακά δικαιώματα.  Αυτό έχει να κάνει με τα χαμηλά ακόμη ποσοστά (5-6%) της «μερικής απασχόλησης» σε σχέση με το μέσο όρο (20%) της ΕΕ και τη διογκωμένη παράνομη απασχόληση, (25% αόρατοι εργαζόμενοι, μαύρη εργασία), καθώς και το 9% των ψευδοαυτοαπασχολούμενων με δελτίο παροχής.

Συνεπώς, τώρα που η όξυνση της κρίσης ωθεί στη μερική απασχόληση ή όταν με τη νομιμοποίηση της παράνομης εργασίας αυξηθεί η «μερική απασχόληση», θα εμφανιστούν φαινόμενα παράκαμψης εργασιακών δικαιωμάτων που κανείς μας δεν φαντάζεται.

Για το λόγω αυτό θα πρέπει να θωρακίσουμε καλύτερα την μερική απασχόληση, να περιοριστεί σε απολύτως λογική χρήση, να παταχτούν καταχρηστικά φαινόμενα και παράκαμψης εργασιακών δικαιωμάτων μέσω αυτής.

• Περιορισμό στο 10% των εργαζομένων ανά επιχείρηση.

• Προσαύξηση στο μισθό κατά 20% σε σχέση με τους πλήρες απασχολούμενους. Από την νομοθεσία προβλέπεται προσαύξηση κατά 7.5% μόνο για όσους απασχολούνται κάτω από τις 4ώρες.

• Τα ωράριο εργασίας θα είναι συγκεκριμένα και θα απαγορεύονται επαναλαμβανόμενες αλλαγές.

• Να θεσπιστούν και να θεωρούνται συμβατικά ωράρια εργασίας, οι ώρες που συμφωνούν οι δυο πλευρές, αντί των 40 ωρών που ισχύουν.

• Οι υπερβάσεις των συμβατικών ωραρίων εργασίας, δηλαδή η εργασία πέραν των ωραρίων που συμφωνούν οι δύο πλευρές, να αποζημιώνονται με προσαύξηση κατά 100%.

• Για την ένταξή τους στα βαρέα, να παίρνονται ως βάση τα συμφωνηθέντα ωράρια, π.χ. όταν για τούς καθαριστές – καθαρίστριες απαιτούνται 30 ώρες την εβδομάδα, για τους «μερικώς απασχολούμενους» με 20 ώρες εργασία, να απαιτούνται 15 ώρες την εβδομάδα, κ.ο.κ..

• Να αναγνωρίζεται στην ασφάλιση η ημέρα του Σαββάτου λόγω πενθήμερου, όπως για όλους τους εργαζομένους, και ανεξάρτητα εάν ο ημερήσιος μισθός είναι πάνω από 11.06 ευρώ.

• Όλες οι αποδοχές, ακόμα και αυτές που αμείβονται ως υπερωρία, να θεωρούνται τακτικές αποδοχές και να εντάσσονται στον υπολογισμό των αδειών, δώρων, αποζημίωση κ.λπ.

* Ο Κώστας Νικολάου είναι μέλος της Διοικούσας Επιτροπής ΚΕ.Π.Ε.Α. / ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΦΡΑΓΜΟ ΣΤΟΝ «ΕΦΙΑΛΤΗ» ΤΗΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ – ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Posted on 16/03/2011. Filed under: ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ |

Η ΕΛΛΑΔΑ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ

ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΤΙ ΤΩΡΑ

Εποχή: 13/9/2009

Δεν υπάρχει άλλη ευρωπαϊκή χώρα:

–  Με 600.000, αδήλωτους – ανασφάλιστους εργαζόμενους μισθωτούς.

–  Με 300.000 ψευδο-αυτοαπασχολούμενους, να  παρουσιάζονται ως «ελεύθεροι επαγγελματίες» ενώ παρέχουν εξαρτημένη εργασία.

–  Με 200.000 εργαζόμενους σε «μερική απασχόληση» ενώ παρέχουν εργασίες  πλήρες ωραρίων.

–  Με 350.000 εργαζόμενους μόνιμα συμβασιούχοι

–  Με τους νόμους του κράτους  και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, να βρίσκονται εκτός των πυλών.

–  Με ένα κράτος που δίνει το κακό παράδειγμα παραβίασης των νόμων ως ο χειρότερος εργοδότης (συμβασιούχοι, παράνομες συμβάσεις έργου)

–  Με ένα κράτος κλέφτη των πόρων και των θεσμοθετημένων ασφαλιστικών εισφορών των Ταμείων.( εκτός από τις κλοπές των πόρων σε 19 δις ευρω ανέρχονται οι οφειλές του κράτους) 

Παράλληλα έχουμε:

Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών του κράτους, αφού οι επιθεωρήσεις εργασίας είτε υπολειτουργούν είτε είναι διαβρωμένες από τις επιχειρήσεις είτε έχουν περιορισμένες αρμοδιότητες.

Απουσία ελεγκτικών μηχανισμών του ΙΚΑ. Τα τελευταία χρόνια, λόγω έλλειψης προσωπικού, έχουν σταματήσει παντελώς οι έλεγχοι των επιχειρήσεων από τα κατά τόπους υποκαταστήματα του ΙΚΑ, το 80% των επιχειρήσεων έχουν να ελεγχθούν πάνω από 5 χρόνια. Από τα 13 ελεγκτικά κέντρα λειτουργούν μόνο τα 4 και αυτά με τους μισούς υπαλλήλους, από τις 12.448 οργανικές θέσεις του ΙΚΑ, υπάρχουν 3.995 κενές, ενώ στα επόμενα τρία χρόνια αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν ακόμα 3.000 υπάλληλοι. Από τους ελάχιστους ελέγχους που πραγματοποιούνται διαπιστώνεται πως μία στις επτά επιχειρήσεις λειτουργεί ως φάντασμα ΚΑΙ δεν είναι καν δηλωμένη.

Απουσία συνδικάτων. Ως γνωστό η συνδικαλιστική πυκνότητα στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλή έως ισχνή, ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα όπου μόνο το  15% των εργαζομένων συμμετέχουν  σε κάποια συνδικαλιστική οργάνωση, αφού οι συνδικαλιστικές ελευθερίες βρίσκονται ακόμα υπό διωγμό.

Η κατάσταση αυτή θα επιδεινώνεται από το γεγονός των μεγάλων αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους και την έξαρση της προσωρινής απασχόλησης καθώς και από το μεγάλο αριθμό των μικρών επιχειρήσεων αφού ως γνωστό τα συνδικάτα στην Ελλάδα, έχουν αναπτυχθεί κατά βάσει σε επίπεδο επιχείρησης.

Επίσης τα συνδικάτα ελάχιστα έως καθόλου ασχολούνται με το θέμα της ανασφάλιστης εργασίας, οι όποιες προσπάθειες μεμονωμένων συνδικάτων είναι χωρίς αποτέλεσμα ή έχουν χαθεί από την αδιαφορία των αρμοδίων.

Αυτό που απασχολεί και θα πρέπει να προβληματίσει είναι, πως η αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία, έχει γίνει πλέων καθεστώς και εντάσσεται ή γίνεται προσπάθεια να ενταχθεί, στα πλαίσια των ελαστικών μορφών απασχόλησης. Η Ελλάδα συγκριτικά με άλλες χώρες της Ε.Ε. των 15, έχει χαμηλούς δείκτες ελαστικών μορφών απασχόλησης, έχει όμως νούμερα ρεκόρ, παράνομων μορφών απασχόλησης.

Πως εκδηλώνεται η ανασφάλιστη εργασία:

1.                 Αδήλωτη εργασία. ( περίπου 600.000 μισθωτοί ). Το μεγαλύτερο μέρος της ανασφάλιστης εργασίας προέρχεται από την αδήλωτη εργασία ή τη «μαύρη» εργασία όπως αποκαλείται.  Ο τέως υφυπουργός απασχόλησης κ. Ν. Αγγελόπουλος σε άρθρο του στην ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΊΑ στις 19/3/2006 δηλώνει: « Περίπου ένας στους 4 εργαζόμενους σήμερα είναι ανασφάλιστος»!!!

Σύμφωνα με ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ για την οικονομία και την απασχόληση, στους 4.500.000 που εργάζονται στη χώρα μας, οι 1.100.000 απασχολούνται σε αδήλωτη – ανασφάλιστη εργασία.

Πρόκειται για «αόρατους εργαζόμενους» και με την πιο επικίνδυνη μορφή απασχόλησης, αφού οι εργαζόμενοι αυτοί δεν στοιχειοθετούν δικαιώματα χρόνου ή και είδος εργασίας που παρέχουν, δεν δικαιούνται άδεια, επίδομα αδείας, δώρα Χριστουγέννων–Πάσχα, αποζημίωση, κλπ.

2.                 Περίπου 300.000 ψευδο- αυτοαπασχολούμενοι. Πρόκειται για τις συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών (δελτίο παροχής υπηρεσιών). Με τις συμβάσεις αυτές θα πρέπει ο εργαζόμενος να διατηρεί την ελευθερία του να καθορίζει ο ίδιος τις συνθήκες εργασίας, τον τρόπο εργασίας, τον τόπο και τον χρόνο εργασίας. Όμως στην πράξη δεν συμβαίνει αυτό, τους όρους αυτούς δεν τους καθορίζουν οι ίδιοι, βρίσκονται στη διάθεση της επιχείρησης και τους καθορίζει τον τρόπο, τον χρόνο και τον τόπο εργασίας, με συνέπεια η εργασία που παρέχουν στην πραγματικότητα είναι εξαρτημένη μισθωτή εργασία. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν θεωρούνται μισθωτοί, δεν απολαμβάνουν τα νόμιμα δικαιώματα των μισθωτών, μισθό, άδειες, δώρα, κλπ δεν δικαιούνται αποζημίωση. «Θεωρούνται ελεύθεροι επαγγελματίες», με αποτέλεσμα να μην ασφαλίζονται στο ΙΚΑ αλλά στον ΟΑΕΕ (πρώην ΤΕΒΕ)!!!

3.                   Ψευδές δηλώσεις (200.000 σε «μερικοί απασχόληση). Οι περισσότεροι από τους εργαζόμενους αυτούς, στα χαρτιά φαίνονται  ως «μερικά απασχολούμενοι» ενώ στην ουσία εργάζονται με πλήρες ωράρια, με συνέπεια να ζημιώνονται με μεγάλα χρηματικά ποσά από υπερωρίες, άδειες, επίδομα άδειας, δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα, αποζημίωση, καθώς στην ασφάλιση αφού ασφαλίζονται για λιγότερες ημέρες και δεν τους αναγνωρίζεται η ημέρα του Σαββάτου ή εξαιρούνται από τα ΒΑΡΕΑ.

4.                 Μειωμένη ασφάλιση. Αρκετές επιχειρήσεις, δεν παρουσιάζουν στο ΙΚΑ τους πραγματικούς μισθούς των εργαζομένων αλλά μέρος αυτών και για να είναι «σύννομες» τους ασφαλίζουν με τα κατώτερα κλιμάκια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, εξαιρώντας όλα τα επιδόματα.

5.                 Μερική ασφάλιση. Πολλές επιχειρήσεις κατά βάσει μικρές, εντελώς παράνομα, ασφαλίζουν τους εργαζόμενους για λιγότερες ημέρες από αυτές που εργάζονται.

6.                 Τεκμαρτά ημερομίσθια. Ορισμένα επαγγέλματα που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές, η ασφάλιση γίνεται με τεκμαρτά ημερομίσθια τα οποία είναι πολύ κάτω από τις συνολικές μηνιαίες αποδοχές.

7.                 Ένταξη στον ΟΓΑ ασφαλισμένων  του ΙΚΑ. Με τους νόμους 3050/2002 – 3232/2004 και στη συνέχεια το Ν. 3518/2006, καταργείται η ασφάλιση στο ΙΚΑ για τους εποχικούς  εργαζόμενους των επιχειρήσεων τυποποίησης τροφίμων, καθώς και οι αλλιεργάτες και οι αγρεργάτες, και εντάσσονται στην ασφάλιση του ΟΓΑ. Με τον τρόπο αυτό οι εργοδότες κερδοσκοπούν, αφού η εργοδοτική εισφορά στον ΟΓΑ είναι πολύ χαμηλότερη από αυτή του ΙΚΑ.

8.                 Παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Είναι κανόνας για τις επιχειρήσεις του Ιδιωτικού Τομέα ιδιαίτερα σε αυτές που δεν υπάρχουν σωματεία, να μην εφαρμόζουν τις Σ.Σ.Ε., με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ζημιώνονται με μεγάλα χρηματικά ποσά και το ΙΚΑ να στερείται ασφαλιστικές εισφορές.

10. Ανασφάλιστος χρόνος εργασίας. Αρκετές φορές οι εργαζόμενοι, δικαιολογημένα και για λόγους ανεξαρτήτως της θέλησής τους δεν παρέχουν τις υπηρεσίες τους (στράτευση, ασθένεια) ή δεν βρίσκουν εργασία ( ανεργία).

Παρά το γεγονός ότι για τους σκοπούς αυτούς υπάρχουν κρατήσεις (1% των ασφαλιστικών εισφορών για στράτευση, 4% για ανεργία) εντούτοις το επίδομα ανεργίας – επιδοτούμενα προγράμματα, το επίδομα ασθένειας μετά τον 1 μήνα, ο χρόνος στράτευσης, θεωρούνται ανασφάλιστοι χρόνοι.

Επιπτώσεις:

1.     Καταρρέουν τα Ασφαλιστικά Ταμεία. Σύμφωνα με ελάχιστους προβλέψιμους υπολογισμούς αρμοδίων υπηρεσιών, τα ποσά που στερούνται, ξεπερνούν τα 6 δισεκατομμύρια  ευρώ κάθε χρόνο!!!!

2.     Απαξιώνετε το ίδιο το σύστημα της  κοινωνικής ασφάλισης και αξιώνονται λύσεις  ιδιωτικής ασφάλισης.

3.     Παραβιάζεται η αρχή της υποχρέωσης των εργοδοτών να σφαλίζουν τους εργαζόμενους, τίθεται υπό αμφισβήτηση η υποχρεωτικότητα στην ασφάλιση της μισθωτής εργασίας.

4.     Εκτοπίζονται από τη συλλογική δράση μεγάλα τμήματα του εργατικού δυναμικού και οδηγούνται σε ατομικές λύσεις με ατομικές συμφωνίες.

5.     Ενισχύεται η κερδοσκοπία των επιχειρήσεων σε βάρος των εργαζομένων αφού η αδήλωτη εργασία συνοδεύεται με την   καταστρατήγηση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

6.     Δημιουργείται αθέμιτος ανταγωνισμός μεταξύ ανασφάλιστων και ασφαλισμένων που απειλεί και συμπιέζει κατακτήσεις των εργαζομένων.

Σε ποιους χώρους εντοπίζεται:

Εδώ και πολλά χρόνια το «προνόμιο» της ανασφάλιστης εργασίας υπήρχε κατ΄ αποκλειστικότητα μόνο σε μικρές επιχειρήσεις και στην παραοικονομία.

Σήμερα αυτή ξέφυγε από τις μικρές επιχειρήσεις και την παραοικονομία, και συνιστά την πλέων διαδεδομένη πρακτική όλων των μεγάλων επιχειρήσεων και Οργανισμών (Δημόσιο – ΔΕΚΟ – Ιδ. Τομέα) που καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία.

Η πρακτική που ακολουθείται είναι το «σπάσιμο» των επιχειρήσεων  ή των Οργανισμών με την παραχώρηση εργασιών σε τρίτους (εργολαβίες). Οι εργαζόμενοι στους εργολάβους κατά βάση είναι ανασφάλιστοι ή με παράνομο δελτίο παροχής,

Η έκταση του φαινομένου παίρνει εφιαλτικές διαστάσεις αφού σε αρκετές επιχειρήσεις το προσωπικό των εργολαβιών ξεπερνά κατά πολύ το προσωπικό της επιχείρησης.

Συμπεριφορά ανασφάλιστων – αιτίες:

Εάν εξαιρέσουμε ελάχιστες περιπτώσεις που δεν θέλουν να ασφαλιστούν , η μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων παθητικά δέχονται την ανασφάλιστη εργασία και σπανίως καταφεύγουν στις αρμόδιες υπηρεσίες για να δικαιωθούν.

Ορισμένες αιτίες.

1.     Δεν υπάρχει νομοθετικό πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων από καταχρηστικές απολύσεις, για να ενθαρρύνονται και να καταφεύγουν στις αρμόδιες αρχές.

2.     Δεν εμπιστεύονται τις αρμόδιες υπηρεσίες, τόσο για την εχεμύθεια, όσο και για το αποτέλεσμα που θα φέρουν μετά τις καταγγελίες.

3.     Οι αδήλωτοι εργαζόμενοι, δεν έχουν παραστατικά για να αποδείξουν και να διεκδικήσουν αναδρομικά την ασφάλισή τους. Κατά συνέπεια ακόμα και να καταγγείλουν το γεγονός δεν έχουν να κερδίσουν, αφού  μετά τις καταγγελίας θα απολυθούν.

4.     Δεν υπάρχει συνεργασία μεταξύ ελεγκτικών μηχανισμών, των επιθεωρήσεων εργασίας και του ΙΚΑ.

5.     Ανεπαρκές νομοθετικό πλαίσιο. Οι επιθεωρήσεις εργασίας, αρμόδιες για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, εκτός του περιορισμένου αριθμού ελεγκτών, έχουν και ελάχιστες αρμοδιότητες παρέμβασης.

6.     Αιτίες θα πρέπει να αναζητηθούν και στον εκφυλισμό των συντάξεων, αφού μετά την αποσύνδεση των Κ.Ο. σύνταξης από τα 20 ημερομίσθια του ανειδικεύτου εργάτη, αυτές κατακρεουργήθηκαν .  Στα 486, 84 € καθηλώθηκε η κατώτατη σύνταξη ενώ θα ήταν 660,80€ (δηλαδή 20 ημερομίσθια Χ 33,04 €), τι στιγμή που η σύνταξη για ένα ζευγάρι ανασφάλιστων  υπερηλίκων  είναι 330 + 330 = 660 € !!!

7. Συνδικαλιστική δομή. Τα επιχειρησιακά σωματεία σήμερα δεν καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, αφού οι εργαζόμενοι των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολαβίες), καθώς και οι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία με δελτία παροχής ( μπλοκάκι), δεν ανήκουν στα επιχειρησιακά σωματεία.

Ορισμένες άμεσες προτάσεις:

Οι προτάσεις, θα πρέπει να κινηθούν κατά τη γνώμη μου σε τέσσερις άξονες.

Πρώτον στην αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου, δεύτερο την αποτροπή των εργοδοτών να καταφεύγουν στην ανασφάλιστη εργασία, τρίτο στην προτροπή των ιδίων των εργαζομένων και τέταρτο στον διευρυμένο ρόλο των συνδικάτων.

Συγκεκριμένα:

1.     Η αδήλωτη και γενικά η παράνομη εργασία θα πρέπει να χαρακτηριστούν  και να ενταχτούν στα ποινικά αδικήματα.

2.     Οι επιχειρήσεις, να υποχρεούνται να καταθέτουν στις επιθεωρήσεις εργασίας, κάθε σύμβαση ή ατομική συμφωνία που υπογράφουν  οι εργαζόμενοι. Τις συμβάσεις που υπογράφουν με τους φερόμενους ως εργολάβους, τις συμβάσεις με τους υποτιθέμενους «ελεύθερους επαγγελματίες»,  καθώς και τις συμβάσεις του προσωπικού των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), προκειμένου να ελέγχονται.

3.     Η αδήλωτη και κάθε παράνομη εργασία που αποκαλύπτεται, να θεωρείται υποχρεωτικά αορίστου χρόνου.  Ο εργοδότης να έχει το βάρος απόδειξης για το χρόνο της μη δηλωθείσας εργασίας και για το μισθό που παρείχε στον αδήλωτο εργαζόμενο. Τον ασφαλίζει αναδρομικά για όλο το προηγούμενο διάστημα και του καταβάλει αναδρομικά, τυχόν διαφορές στο μισθό, άδειες, δώρα κ.λ.π..

4.     Οι ευθύνες των παραβάσεων, για εργαζομένους των ενδιάμεσων εργοδοτών (εργολάβων), να βαρύνουν τον κύριο εργοδότη.

5.     Η απόλυση εργαζομένου, ο οποίος καθ΄ οιονδήποτε τρόπο  συμμετείχε στην αποκάλυψη της αδήλωτης εργασίας, θεωρείται άκυρη και καταχρηστική.

6.     Όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση έχουν τα ίδια δικαιώματα, ανεξάρτητα εάν η εργασία παρέχεται μέσω ενδιάμεσου εργοδότη. Να καταργηθούν οι νόμοι που διαχωρίζουν τους παλαιούς με τους νέους.

7.     Να αναβαθμιστεί ο ρόλος των συνδικαλιστικών οργανώσεων με δικαίωμα μαζικής προσφυγής.

8.     Θα πρέπει να διευρυνθούν οι αρμοδιότητες των επιθεωρήσεων εργασίας, να έχουν την ευθύνη για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας χωρίς να αναγκάζονται οι εργαζόμενοι να προσφεύγουν στα δικαστήρια για νόμιμα δικαιώματά τους.

9.     Οι επιθεωρήσεις εργασίας να ενημερώνουν τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ταμεία.

10.Να επανέλθουν και να ασφαλίζονται στο ΙΚΑ οι εποχικοί εργαζόμενοι των επιχειρήσεων τυποποιημένων τροφίμων, καθώς και οι αλλιεργατες και  οι αγρεργάτες,

11.Να θεωρείται χρόνος ασφάλισης, η περίοδο στράτευσης, τα επιδόματα ασθένειας και  ανεργίας καθώς και τα προγράμματα κατάρτισης.

12. Να καταργηθεί ο νόμος της παραγραφής εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

13.            Να διερευνηθεί η πρόταση για δημιουργία ΕΡΓΑΤΟΔΙΚΕΙΩΝ, όπου οι εργατικές διαφορές θα επιλύονται σύντομα και σε μικρό χρονικό διάστημα.

Η έξαρση της παράνομης-ανασφάλιστης  εργασίας δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους που την βιώνουν και ούτε μπορεί να αντιμετωπισθεί μόνο από τους ίδιους.

Απαιτούνται πρωτοβουλίες με συντονισμένες ενέργειες από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος, (Δημόσιο, Δ.Ε.Κ.Ο. -ΤΡΑΠΕΖΕΣ, Ιδ, Τομέα).

ΣΕΠΤΕΜΒΡΗΣ 2009

Νικολάου  Κώστας

Μέλος

Διοικούσας Επιτροπής

ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ

nikolaou@kepea.gr

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΒΑΣΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Posted on 16/03/2011. Filed under: ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ |

Σύμφωνα με έρευνα του Εργατικού Κέντρου Αθήνας, η συλλογικότητα παραμένει σταθερή αξία για τους εργαζόμενους, αφού το 82% των ερωτηθέντων ελπίζουν σήμερα στα συνδικάτα, έναντι 10% κατά και 8% λευκά.

Παράλληλα, αναδεικνύοντας και το μεγάλο πρόβλημα  της αποδήμησης των συνδικάτων,  βλέπουμε το 52% να δηλώνουν, ότι στην επιχείρηση που εργάζονται δεν υπάρχει σωματείο!!

Εξειδικεύοντας την κατάσταση, πηγαίνοντας στον ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ εκεί που οι συνδικαλιστικές ελευθερίες και η δημοκρατία βρίσκονται ακόμα εκτός των πυλών, θα δούμε ότι  μόνο το 15% είναι συνδικαλιστικά οργανωμένοι.

Αυτό έχει ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι να βιώνουν την εργοδοτική αυθαιρεσία, να στερούνται μεγάλα χρηματικά ποσά από τη μη εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων και την εργατική νομοθεσία, καθόσον και οι ίδιοι, έξω από τα συνδικάτα δεν γνωρίζουν πλήρως όλα τα δικαιώματά τους.

Κάνουμε μια προσπάθεια, απευθυνόμαστε στους μη συνδικαλισμένους εργαζομένους, να γνωρίσουν καλύτερα τα δικαιώματα τους, να έρθουν ποιο κοντά στα σωματεία, να δημιουργήσουν νέα εάν δεν υπάρχουν,  να ενταχτούν στο συνδικαλιστικό κίνημα  και μέσα από αυτό να περιφρουρήσουν τα δικαιώματά τους.

1. ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΜΕ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗ ΣΧΕΣΗ:

Εργασίες με εξαρτημένη σχέση θεωρούνται, αυτές που παρέχονται σε συγκεκριμένο τόπο και χρόνο και τελούν υπό την εποπτεία και τον έλεγχο του εργοδότη.

Για την εξαρτημένη εργασία, από την έναρξη έως και τη λήξη της σύμβασης, οι εργοδότες εκτός από τις υποχρεώσεις έναντι των εργαζομένων έχουν επίσης και πολλές άλλες υποχρεώσεις έναντι των αρμοδίων αρχών.

2. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ:

Οι εργοδότες υποχρεούνται να συνάπτουν με κάθε εργαζόμενο ατομική σύμβαση εργασίας όπου θα αναφέρεται το είδος της σύμβασης  (ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης ή αορίστου χρόνου) η ειδικότητα του απασχολούμενου, ο τόπος εργασίας,  το ωράριο εργασίας καθώς και η αμοιβή του.

Να παραδίδει στον εργαζόμενο αντίγραφο της σύμβασης αυτής, να τον καταχωρίσει στις καταστάσεις του ΙΚΑ πριν από την έναρξη της απασχόλησής του και σε 8 ημέρες να αναγγείλει την πρόσληψη στην Επιθεώρηση Εργασίας και τον ΟΑΕΔ.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να δηλώσει τα οικογενειακά του βάρη, πτυχία, καθώς και τυχών προϋπηρεσία σε άλλο εργοδότη, να μην αδιαφορεί σε όσα περιγράφονται στη σύμβαση και να φροντίζει να λαμβάνει αντίγραφό της.

Ωστόσο, η ατομική σύμβαση αυτή δεν μπορεί να υπολείπεται από αυτά που ρυθμίζουν οι Συλλογικές Συμβάσεις  και η εργατική νομοθεσία.

3. ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Αορίστου χρόνου. Είναι αυτές που δεν καθορίζεται η διάρκειά τους και για να λυθούν απαιτούνται ορισμένες προϋποθέσεις.

Ορισμένου χρόνου. Είναι αυτές που έχουν ημερομηνία λήξης και λύονται χωρίς προϋποθέσεις και αποζημίωση. Όταν όμως η διάρκειά της είναι μεγαλύτερη των 2 ετών ή στο διάστημα αυτό ανανεώθηκε πάνω από  3 φορές, είναι άκυρη και θεωρείται αορίστου χρόνου.

Εποχική απασχόληση. Εμπίπτουν στις διατάξεις ορισμένου χρόνου, με τη διαφορά είναι χαμηλής διάρκειας και ορισμένες κατηγορίες εξ αυτών δικαιούνται ειδικό βοήθημα από τον ΟΑΕΔ. 

Μερική απασχόληση. Είναι η απασχόληση μικρότερης διάρκειας από την πλήρη, με μικρότερη αντίστοιχα αμοιβή. Η μικρότερη διάρκεια μπορεί να είναι σε ώρες ή σε ημέρες. Όταν το ωράριο εργασίας είναι μικρότερο 4 ωρών ημερησίως, οι αποδοχές προσαυξάνονται κατά 7.5%.

Για να είναι νόμιμη η μερική απασχόληση απαιτείται έγγραφη συμφωνία που εκτός των άλλων θα περιέχει το χρόνο απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας και σε 15 ημέρες να έχει κατατεθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας. Διαφορετικά θεωρείται σύμβαση αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης.

Δανεισμός- Ενοικίαση («λίζινγκ ανθρώπων») . Σύμφωνα με το Ν. 2956/2001, οι αποδοχές των εργαζομένων αυτών δεν μπορεί να είναι κατώτερες αυτών που ισχύουν για το προσωπικό του έμμεσου εργοδότη.

4. ΑΚΥΡΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Συμβάσεις έργου που υπογράφονται, οι οποίες θέτουν εργαζόμενους σε “ελεύθερους επαγγελματίες” ενώ παρέχουν εξαρτημένη εργασία, είναι άκυρες ή κοινώς παράνομες. Οι εργαζόμενοι αυτοί, να απαιτούν την εγγραφή τους στα σωματεία   και να διεκδικούν όλα τα δικαιώματά τους.

5. ΝΟΜΙΜΑ & ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ  ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ:

Νόμιμα δικαιώματα θεωρούνται αυτά που με νόμο θεσπίζονται από την  πολιτεία και συλλογικά αυτά που με συλλογικές συμβάσεις ρυθμίζονται από τα συνδικάτα.

6. ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Αυτές διακρίνονται σε επιχειρησιακές που αφορούν συγκεκριμένη επιχείρηση και υπογράφονται από το αντίστοιχο επιχειρησιακό σωματείο.

Σε ομοιοεπαγγελματικές, αφορούν συγκεκριμένη ειδικότητα  και υπογράφονται από το αντίστοιχο επαγγελματικό σωματείο ή ομοσπονδία.

Σε κλαδικές, που αφορούν συγκεκριμένο κλάδο και υπογράφονται από τις αντίστοιχες κλαδικές ομοσπονδίες.

Σε τοπικές, που αφορούν εργαζόμενους συγκεκριμένης εδαφικής περιοχής και υπογράφονται από αντίστοιχο τοπικό σωματείο.

Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση, που υπογράφεται από την ΓΣΕΕ και ρυθμίζει τα κατώτατα όρια αμοιβών όλων των εργαζομένων αλλά και όσων εργαζομένων  δεν καλύπτονται από τις κλαδικές συμβάσεις.

Η σύμβαση αυτή έχει και το μεγαλύτερο βάρος, αφού με αυτή σχετίζονται όλες οι συμβάσεις καθώς και πολλά άλλα δικαιώματα όπως, συντάξεις επιδόματα ανεργίας κ.λ.π..

Οι συλλογικές συμβάσεις ρυθμίζουν, τους μισθούς,  οικογενειακά επιδόματα, χρονοεπιδόματα (τριετίες), επιδόματα πρόσθετων εργασιών, αργίες, χρόνο εργασίας, άδειες κ.λ.π.

Κάθε εργαζόμενος οφείλει να συμμετέχει στο σωματείο που υπογράφει την σύμβασή του, να συμμετέχει στις δραστηριότητες του και να απαιτεί μέσα από αυτό την καλυτέρευση των όρων αμοιβής του. Τα συνδικάτα είναι μόνο δική μας υπόθεση.

7. ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Από την 1/1/84 με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. καθιερώνεται το ωράριο των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας.

Υπερεργασία. Η απασχόληση πέραν των 40 ωρών την εβδομάδα, έως τις 45 ώρες για επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο εργασία και έως τις 48  ώρες για επιχειρήσεις με εξαήμερο, θεωρείται υπερεργασία και αμείβεται με προσαύξηση 25%.

Νόμιμη υπερωρία. Η απασχόληση πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα για επιχειρήσεις με πενθήμερο και 48 ωρών με εξαήμερο θεωρείται υπερωρία. Απ΄αυτές, οι πρώτες 120 ώρες το χρόνο προσαυξάνονται κατά 50% ενώ οι υπόλοιπες κατά 75%.

Για να είναι νόμιμες, θα πρέπει υπάρχουν έκτακτες ανάγκες της επιχείρησης, να τηρείται βιβλίο υπερωριών και  πριν από την πραγματοποίηση τους να υπάρχει έγκριση από την επιθεώρηση εργασίας,

Μη νόμιμη υπερωρία. Όταν δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες από το νόμο διαδικασίες, κάθε ώρα υπερωρίας αμείβεται με προσαύξηση 100%.

Νυχτερινή εργασία. Θεωρείται η εργασία που πραγματοποιείται στο διάστημα από της 10 το βράδυ μέχρι της 6 το πρωί και αυτή αμείβεται με προσαύξηση 25%

Εκτός έδρας εργασία: Για κάθε διανυχτέρευση εκτός έδρας, εκτός των οδοιπορικών εξόδων καταβάλλεται επιπλέον 1 ημερομίσθιο ή 1/25 του μισθού.

8. ΑΡΓΙΕΣ:

Οι εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα όπου δεν έχει εφαρμοστεί το πενθήμερο είναι 6. Η 7η,, κατά κανόνα η Κυριακή, είναι αργία  η οποία σε περίπτωση νόμιμης απασχόλησης αμείβεται με το 1/25 του μισθού προσαυξημένο κατά 75%.

Υποχρεωτικές. 25η Μαρτίου,  Δευτέρα του Πάσχα,  15 Αυγούστου, 25 Δεκεμβρίου.

Προαιρετικές. 28 Οκτωβρίου. 1η Μαΐου.

Κατ΄ έθιμον αργίες. Πρωτοχρονιά. Θεοφάνια. Καθαρά Δευτέρα. Μεγάλη Παρασκευή. Αγίου Πνεύματος. Δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων. Μεγάλες τοπικές εορτές. ( μη αμειβόμενες εκτός εάν ρυθμίζονται από Σ.Σ.Ε.)

9. ΑΔΕΙΕΣ:

Όλοι οι εργαζόμενοι από τον πρώτο χρόνο δικαιούνται αναλογία άδειας & αναλογία επίδοματος άδειας.

Τον πρώτο χρόνο έως 20 ήμέρες ( σε πενθήμερο εργασία) και 24 ημέρες (σε εξαήμερη εργασία) ή 2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.

Τον δεύτερο χρόνο 21 ημέρες (σε πενθήμερο εργασία) και 25 ημέρες (σε εξαήμερη εργασία) ή 2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.

Τον τρίτο χρόνο και μετά την συμπλήρωση δύο έτη εργασίας, 22 ημέρες (σε πενθήμερο εργασία) και 26 ημέρες (σε εξαήμερη εργασία)

Μετά τη συμπλήρωση 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια σε οποιονδήποτε εργοδότη 25 ημέρες (σε πενθήμερο εργασία) και 30 ημέρες

(σε εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση  25 έτη, 1 ημέρα επιπλέον

Επίδομα άδεις. Για κάθε μήνα απασχόλησης, 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μηνιαίου μισθού, με πλαφόν τα 13 ημερομίσθια ή το ½ του μηνιαίου μισθού.

Αποδοχές. Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται όλες τις τακτικές αποδοχές που θα λάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν. Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα άδειας προκαταβάλλονται.

Διπλασιασμός άδειας. Εάν από υπαιτιότητα του εργοδότη, μέχρι το τέλος του χρόνου δεν χορηγηθεί η άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές αυξημένες στο 100%.

Χορηγήση άδειας. Η άδεια χορηγείται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστο πρέπει να λάβουν την άδειά τους από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Η άδεια χορηγείται ολόκληρη και  η κατάτμησή της  απαγορεύεται. Κατ΄εξαίρεση όμως, όταν υπάρχει επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης ή αίτηση του μισθωτού για δικαιολογημένη αιτία και πάντα μετά από έγκριση της επιθεώρησης εργασίας, επιτρέπεται να δοθεί σε δύο περιόδους αλλά όχι λιγότερες από 6 ημέρες.

Βιβλίο αδειών. Κάθε επιχείρηση θα πρέπει να τηρεί βιβλίο αδειών θεωρημένο από την επιθεώρηση εργασίας.

Λοιπές άδειες:

Άδεια γάμου 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο ή 6 ημέρες σε εξαήμερο.

Άδεια γέννησης παιδιού 2 ημέρες στον πατέρα για κάθε παιδί.

Άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδες.

Άδεια φροντίδας παιδιού, μειωμένο ωράριο εργασίας κατά 2 ώρες για ένα χρόνο και κατά 1 ώρα για 6 μήνες, μετά τη λήξη της άδειας τοκετού. Την άδεια αυτή εναλλακτικά δικαιούται και ο πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.

Άδειες στις Μονογονεϊκές οικογένειες έως 6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο και 8 ημέρες με τρία παιδιά και άνω και μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 12 ετών.

Άδεια σχολικής παρακολούθησης έως 4 ημέρες το χρόνο για κάθε παιδί, όταν τα παιδιά παρακολουθούν μαθήματα και μέχρι την ηλικία 16 ετών.

Άδεια για μεταγγίσεις αίματος έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.

Άδεια για μεταγγίσεις αίματος παιδιού 10 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.

Άδεια λόγο θανάτου συγγενούς 2 εργάσιμες ημέρες.

Εκλογική άδεια, ( με πενθήμερη εργασία) 1 ημέρα  από 200 – 400χλμ, 2 ημέρες από 401χλμ και άνω, 3 ημέρες για τα νησιά . ( Με εξαήμερη εργασία) 1 ημέρα από 100- 200χλμ.  2 ημέρες από 201 – 400χλμ. 3 από  401χλμ και άνω και για τα νησιά.

Άδεια εκπαίδευσης συνδικαλιστών: Έως 2 εβδομάδες το χρόνο,  σε εργαζόμενους που επιλέγονται από την ΓΣΕΕ με σκοπό την  επιμόρφωση και ανάδειξη νέων συνδικαλιστικών στελεχών.

Άνευ αποδοχών γονική άδεια, έως 3,5 μήνες για κάθε γονέα, υπό την προϋπόθεση  να έχει συμπληρώσει 1 έτος εργασία στον ίδιο εργοδότη.

Άνευ αποδοχών για ασθένεια μελών οικογένειας έως  6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο ή 8 ημέρες όσοι έχουν δύο παιδιά και 12 ήμέρες από τρία παιδιά και άνω.

Μειωμένο ωράριο άνευ αποδοχών στους  γονείς που έχουν παιδιά με πνευματική, σωματική, ή ψυχική αναπηρία, κατά μία ώρα την ημέρα.

Άδεια σπουδών άνευ αποδοχών στους μαθητές σπουδαστές ή φοιτητές 30 ημέρες.

Άδεια μεταπτυχιακών έως 10 εργάσιμων ημερών και είναι άνευ αποδοχών.

10. ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ:

Χριστουγέννων, για εργασία από 1η Μαΐου – 31 Δεκεμβρίου, ένα μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια. Κατ΄αναλογία, 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες.

Πάσχα, για εργασία από 1 Ιανουαρίου  έως 30 Απριλίου, μισό μισθό ή 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Κατ΄αναλογία, 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες.

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ήμερου ή του 8ήμερου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Εννοείται πως αναλογία δώρων δικαιούνται και όσοι αποχωρίσουν ή απολυθούν πριν από τις παραπάνω γιορτές.

11. ΑΣΦΑΛΙΣΗ:

Οι εργοδότες υποχρεώνονται να ασφαλίζουν τους εργαζόμενους  και   επιβαρύνονται, κατά (28 – 31,2%) οι ίδιοι και (16 – 19,45%)  οι εργαζόμενοι, επί του συνόλου των μηνιαίων αποδοχών.

Οι κρατήσεις γίνονται για λογαριασμό του ΙΚΑ & επικουρικού, του ΟΑΕΔ, την Εργατική Εστία & Κατοικία και για το λόγο αυτό οι μισθωτοί δικαιούνται:

Από το ΙΚΑ, κύρια και επικουρική σύνταξη ανάλογα με το μισθό και το χρόνο ασφάλισης, καθώς και παροχές σε είδος και σε χρήμα σε περίπτωση ασθένειας.

Από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας και λοιπά βοηθήματα.

Από την Εργατική Εστία κοινωνικό τουρισμό, θέατρα, βιβλία κ.λ.

Από την Εργατική Κατοικία επιδότηση για αγορά κατοικίας και ενοικίου, κ.λ.

Οι κρατήσεις αυτές είναι για τη δική μας ασφάλιση, φροντίζουμε να είναι στο σύνολο των αποδοχών και για όλες τις ημέρες,

12. ΑΣΘΕΝΕΙΑ:

Οι ασφαλισμένοι καθώς και η οικογένειά τους,  δικαιούνται ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, εφόσον έχουν 50 ημέρες ασφάλιση (από το 2009 σταδιακά αυξάνονται σε 100 ημέρες) ενώ για παροχή σε χρήμα απαιτούνται 100 ημέρες και (από το 2009 σταδιακά αυξάνονται στις 120 ημέρες).

Σε περίπτωση ασθένειας έως 3 ημέρες, ο μισθωτός αμείβεται κατά το ήμισυ μόνο από τον εργοδότη, ενώ όταν η ασθένεια είναι άνω των 4 ημερών,  το ΙΚΑ καταβάλει επίδομα ασθένειας και ο εργοδότης, έως και ένα μήνα τη διαφορά του μισθού.

Προσοχή, η  “ βραχεία διάρκεια ” ασθένεια, δηλαδή μετά τον ένα μήνα για όσους υπηρετούν 4 χρόνια ή 6 μήνες για όσους υπηρετούν πάνω από 15 χρόνια, μπορεί να εκληφθεί ως οικειοθελής αποχώρηση!!!

13. ΑΠΟΔΕΙΞΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ:

Η εξόφληση του μισθού θα πρέπει να συνοδεύεται με εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας, όπου θα αναλύονται οι κάθε είδος αποδοχές ( βασικός μισθός, τριετίες, υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, οικογενειακά επιδόματα, επιδόματα πρόσθετων εργασιών, κ.λπ.) καθώς και κάθε είδος κρατήσεις ( ασφάλιση, εφορεία, προκαταβολή, κ.λ.).

Στις αποδείξεις αυτές αποφεύγουμε να υπογράφουμε όταν υπάρχουν “πονηρές φράσεις” που υποδηλώνουν την πλήρη αποδοχή και πως  καμία άλλη απαίτηση δεν έχουμε. Σε κάθε περίπτωση διατηρούμε τις αποδείξεις αυτές για τυχών διεκδικήσεις.

14. ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ:

Κάθε μεταβολή των όρων εργασίας της σύμβασης, η οποία γίνεται μονομερώς και χωρίς τη συναίνεση του μισθωτού και οποία επιφέρει ζημία υλική ή ηθική στον εργαζόμενο, συνιστά βλαπτική μεταβολή.

15. ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ:

Είναι σύνηθες φαινόμενο για τους εργοδότες,  ιδιαίτερα σε επιχειρήσεις που  δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, να μην χορηγούν στους εργαζόμενους όλα τα ποσά που ρυθμίζουν οι συλλογικές συμβάσεις, καθώς και χρηματικά ποσά για, υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες, κ.λ.π,.

Στις περιπτώσεις,  αυτές ενημερώνουμε το αντίστοιχο συνδικάτο ή το Εργατικό Κέντρο της περιοχής και απευθυνόμαστε στην  Επιθεώρηση Εργασίας  για επίλυση της εργατικής διαφοράς. Σε κάθε περίπτωση έχουμε δικαίωμα να προσφύγουμε και στα Ελληνικά δικαστήρια για διεκδικήσεις  έως και 5 χρόνια πριν.

16. ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ:

Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα και θα πρέπει να απαιτούν την πλήρη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Να εγγράφονται στο επιχειρησιακό τους σωματείο καθώς και στο κλαδικό ή το όμοιο – επαγγελματικό και μέσα από αυτά να διεκδικούν την καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας. Να συμμετέχουν στις αρχαιρεσίες καθώς και να εκλέγονται στις διοικήσεις.

Εάν στην επιχείρηση που εργάζονται δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, μπορούν και πρέπει να δημιουργήσουν. Εάν αυτό δεν είναι εφικτό, μπορούν  να ενεργοποιήσουν  Συμβούλιο Εργαζομένων, όμως  σε κάθε περίπτωση, πρώτα να επικοινωνούν με την αντίστοιχη Ομοσπονδία ή το Εργατικά Κέντρο της περιοχής.

Οι εκλεγμένοι συνδικαλιστές προστατεύονται από το νόμο για απολύσεις, καθώς και για ένα χρόνο τα ιδρυτικά μέλη του σωματείου.

17. ΑΠΟΛΥΣΗ:

Οι  συμβάσεις αορίστου χρόνου λύονται οποτεδήποτε και ελεύθερα από τον εργοδότη, αφού τηρηθούν οι νόμιμες διαδικασίες.

Απαγορεύονται: Οι απολύσεις  σε εγκύους εργαζόμενες, κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης και ένα χρόνο μετά τον τοκετό, της ετήσιας άδειας, σε συνδικαλιστές που εμπίπτουν στο Ν.1264, οι ομαδικές απολύσεις, σε όσους στρατεύονται και για ένα χρόνο μετά, για όσους έχουν προσληφθεί αναγκαστικά με νόμους ειδικής προστασίας ατόμου με ειδικές ανάγκες, πολυτέκνων κ.λ..

Άκυρες: Θεωρούνται όταν δεν έχει καταβληθεί η αποζημίωση μαζί με το έγγραφο απόλυσης ή όταν το δικαίωμα απόλυσης ασκείται καταχρηστικά και για λόγους εκδικητικούς, ή για λόγους συνδικαλιστικής δράσης και διεκδικήσεις του εργαζόμενου κ.λ.

Οι εργαζόμενοι: Όταν θεωρούν την απόλυσή τους καταχρηστική, δεν υπογράφουν  το έγγραφο απόλυσης και σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση της καταγγελίας, μπορούν να προσφύγουν στα δικαστήρια ζητώντας την ακυρότητα της καταγγελίας και μισθούς υπερημερίας.

18. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ:

Οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι, όταν απολύονται δικαιούνται αποζημίωση ανάλογα με τα χρόνια εργασίας και την ειδικότητα.

Για τους Υπαλλήλους αντιστοιχεί 1 μήνας για  1 χρόνο εργασία και φτάνει στους 24 μήνες για 28 χρόνια εργασία.

Για τους εργατοτεχνίτες, αντιστοιχεί 5 ημερομίσθια για 1 χρόνο εργασία και φτάνει στα 165 ημερομίσθια με 30 χρόνια εργασία.

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη οι συνολικές τακτικές αποδοχές προσαυξημένες κατά 1/6.

19. ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ:

Εάν επιδοτούνται  για πρώτη φορά. Απαιτούνται 80 ημέρες εργασίας κατ΄ έτος στα δύο προηγούμενα χρόνια. Το τελευταίο 14ηνο ( χωρίς να υπολογίζονται οι ημέρες του τελευταίου διμήνου) να έχουν συμπληρώσει 125 ημέρες.

Αν επιδοτούνται για δεύτερη φορά. 125 ημέρες το τελευταίο 14μηνο πριν από την απόλυση.

20. ΠΩΣ ΘΑ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΜΕ  ΓΙΑ ΟΛΑ  ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ:

Εκτός από τα Εργατικά Κέντρα της περιοχής, τις Ομοσπονδίες, τα σωματεία και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας,  οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να πληροφορηθούν για όλα τα δικαιώματά τους στο Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, που στεγάζεται στην οδό ΒΟΥΛΓΑΡΗ 1 & ΠΕΙΡΑΙΩΣ ή στα τηλέφωνα 210-5288000 ή στο 1966, από τις 09.00 μέχρι τις 19.30.

ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ

Μέλος γραμματείας

ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

&

Διοικούσα Επιτροπή ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΚΕ.Π.Ε.Α.

Posted on 16/03/2011. Filed under: ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ |

Στην ιστοσελίδα του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) της Γ.Σ.Ε.Ε. μπορείτε να βρείτε αναλυτικά τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Ο ανανεωμένος Οδηγός Εργασιακών Δικαιωμάτων με τίτλο «Γνωρίζω και Διεκδικώ τα Διακαιώματα μου – Συμμετέχω στο Σωματείο μου» θα σας πληροφορήσει σχετικά με τα δικαιώματα που έχετε σε σχέση με την εργασίας σας. Μπορείτε είτε να τον δείτε/κατεβάσετε ηλεκτρονικά ή να τον προμηθευτείτε δωρεάν από το Σωματείο μας ή απο το ΚΕ.Π.Ε.Α.

Επίσης, μπορείτε να συμβουλευτείτε το Αλφαβητικό Ευρετήριο Εργασιακών Σχέσεων.

Επισκεφτείτε το:

www.kepea.gr

Για οτιδήποτε άλλο μπορείτε να επικοινωνήσετε με το σωματείο μας στα τηλέφωνα:

6946668506

6948103085

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ ΠΩΛΗΤΕΣ

Posted on 16/03/2011. Filed under: 1) ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΟΔΗΓΩΝ-ΠΩΛΗΤΩΝ |

Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ ΠΩΛΗΤΕΣ

Σύμφωνα με την συλλογική σύμβαση εργασίας, οδηγών φορτηγών αυτοκινήτων πάσης φύσης όλης της χώρας, Δ.Α. 9/2005, με ημερομηνία κατάθεσης στο υπουργείο εργασίας 4-5-2005, ΟΔΗΓΟΙ ΠΩΛΗΤΕΣ θεωρούνται:

Άρθρο 5

Αμοιβή  πρόσθετης εργασίας Οδηγών – πωλητών

α) Οδηγοί – πωλητές κατά την έννοια της παρούσας θεωρούνται οι οδηγοί οι οποίοι, πέραν της οδήγησης ως κύριου αντικειμένου της εργασίας τους, έχουν και τα ακόλουθα καθήκοντα:

  • παραλαβής από το εργοστάσιο ή την αποθήκη της επιχείρησης στην οποία απασχολούνται αυτοκινήτου αυτής, με φορτίο αποτελούμενο από τυποποιημένα προϊόντα ή εμφιαλωμένα ποτά,

  • περιόδευσης με το αυτοκίνητο σε προκαθοριζόμενα από την επιχείρηση σημεία της πόλης ή της υπαίθρου,

  • πώλησης σε επιχειρήσεις του τομέα κάθε οδηγού-πωλητού ποσοτήτων τυποποιημένων προϊόντων ή εμφιαλωμένων ποτών και ταυτόχρονης παράδοσης αυτών στους αγοραστές,

  • έκδοσης των οικείων τιμολογίων και είσπραξης του τιμήματος ή μέρους αυτού ή ποσού έναντι παλαιότερης οφειλής με την έκδοση σχετικής απόδειξης ή με τη σχετική σημείωση στο τιμολόγιο,

  • παραλαβής επιστρεφομένων από τους πελάτες κενών ειδών συσκευασίας με τη χορήγηση σχετικής απόδειξης,

  • τήρησης του λογαριασμού της ημέρας για τις πωληθείσες ποσότητες τα εισπραχθέντα ποσά και τα επιστρεφόμενα κενά είδη συσκευασίας,

  • απόδοσης του λογαριασμού κατά τη λήξη της καθ΄ημέρα εργασίας στον αρμόδιο της επιχείρησης.

Οι ανωτέρω οδηγοί θεωρούνται οδηγοί-πωλητές και στις περιπτώσεις κατά τις οποίες οι πωλήσεις πραγματοποιούνται από τις επιχειρήσεις με το σύστημα προτιμολογημένων προπωλήσεων ή τηλεπωλήσεων, κατά την κρίση των επιχειρήσεων.

β) Στους οδηγούς  πού υπάγονται στην παρούσα…… καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή, η οποία καθορίζεται με ελεύθερη συμφωνία μεταξύ των μερών, με ελάχιστο ποσό 65,00 € μηνιαίως, το οποίο δεν συμψηφίζεται με το διαχειριστικό επίδομα (65,12€)

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                            Ο Γ.  Γραμματέας

Κ. ΝΙΚΟΛΑΟΥ                                          Δ. ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟΣ

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

ΚΩΣΤΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ: ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΤΡΟΦΙΜΩΝ–ΠΟΤΩΝ & ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΤΟΥΣ

Posted on 14/03/2011. Filed under: ΑΡΘΡΑ - ΚΕΙΜΕΝΑ |

Ενώ η Βιομηχανία Τροφίμων-ποτών αναπτύσσεται ραγδαία και ενισχύει τη θέση της, οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων επιστρέφουν στο μεσαίωνα.

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΤΙΚΟΣ

Πρόκειται για τον κλάδο που κατέχει σταθερά τα μεγαλύτερα ποσοστά στη βιομηχανία: Των κεφαλαίων 26,6%, των επιχειρήσεων 22,8%, των πωλήσεων 25,5%, των εργαζομένων 25%, αύξηση 10,7% των καθαρών κερδών.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΜΕΓΕΘΗ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ: περίοδος 2001 –2002

  • Από το σύνολο των 5.964 Βιομηχανικών Επιχειρήσεων στην Ελλάδα οι 1.363 επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στον κλάδο των ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ποσοστό αύξησης 4%.
  • Από το συνολικό ύψος 37.697 εκατ. € των πωλήσεων στη Βιομηχανία, οι πωλήσεις των επιχειρήσεων των ΤΡΟΦΙΜΩΝ ήταν 9.628 εκατ. €, ποσοστό αύξησης 7,1%.
  • Από το σύνολο των μικτών κερδών ύψους 11.676 εκατ. € σε όλη τη Βιομηχανία, οι επιχειρήσεις ΤΡΟΦΙΜΩΝ είχαν μικτά κέρδη 3.295 εκατ. €, ποσοστό αύξησης 4,2% των μικτών και 10,7% των καθαρών κερδών.
  • Από το σύνολο του Κεφαλαίου ύψους 49.738,44 εκατ.€ των Βιομηχανικών επιχειρήσεων, τα Κεφάλαια των επιχειρήσεων των ΤΡΟΦΙΜΩΝ ανέρχονται στα 13.239 εκατ. €.
  • Από το σύνολο των 1.363 επιχειρήσεων του κλάδου ΤΡΟΦΙΜΩΝ, οι (453) επιχειρήσεις έχουν συνολικά Κεφάλαια άνω των 3.000.000 € και οι (910) επιχειρήσεις κάτω των 3.000.000 €.
  • Από το σύνολο των εργαζομένων στην Βιομηχανία, το 1/4 (69.411 εργαζόμενοι) απασχολούνται στον κλάδο των ΤΡΟΦΙΜΩΝ και με (51 άτομα) κατά μέσο όρο ανά επιχείρηση.

Πηγή: έκδοση ΣΕΒ 2004 «ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΤΟ 2003».

Αυτό που τα τελευταία χρόνια χαρακτηρίζει τον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ και με σκοπό την μεγιστοποίηση του κέρδους, είναι η συνένωση και συγχώνευση των επιχειρήσεων με την δημιουργία Ομίλων, αλλά και η διεύρυνση της παραγωγής τους σε περισσότερα είδη προϊόντων.

Από τις (1.363) επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ, περίπου (300) από αυτές, οι μεγαλύτερες, ανήκουν σε κάποιο Όμιλο.

Επίσης δεν ασχολούνται πια με την παραγωγή ενός και μόνο προϊόντος, όπως παραδοσιακά, αλλά επεκτείνονται και σε άλλα είδη είτε σαν επιχειρήσεις είτε σαν Όμιλοι. Με τον τρόπο αυτό ελέγχουν σχεδόν το σύνολο του κλάδου των ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

Για παράδειγμα, μόνο οι πέντε πρώτες επιχειρήσεις σε τζίρο, συγκεντρώνουν το 1/5 ( 20.1%) του συνολικού τζίρου του κλάδου !!!

Επίσης και σε άλλη έρευνα σύμφωνα με στοιχεία της star Bank, που δημοσιεύεται στον ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ τον Οκτώβρη 2003, χαρακτηριστικά αναφέρει ” Το παρακάτω στοιχείο είναι αποκαλυπτικό: από τις 393 βιομηχανικές επιχειρήσεις (τροφίμων) του δείγματος, οι 30 ισχυρότερες εξ αυτών απέσπασαν περίπου το 90% των συνολικών κερδών του δείγματος!!!

ΟΜΙΛΟΙ:

  • Όμιλος ΛΕΒΕΝΤΗ- ΙΩΑΝΝΟΥ- ΔΑΥΙΔ (Ελ. Ετ. Εμφιαλώσεως, κ.ά.)

Χαρακτηριστικό του ρυθμού ανάπτυξης του Ομίλου είναι ότι το 1998 ο αριθμός των εταιριών του βασικού πυρήνα του Ομίλου (Cola-Cola, αναψυκτικών, χυμών φρούτων, εμφιαλωμένων νερών) ανερχόταν σε 20 εταιρίες με κύκλο εργασιών 240 δις δρχ., ενώ στον ευρύτερο Όμιλο επιχειρηματικών δραστηριοτήτων των ιδιοκτητών του Ομίλου περιλαμβάνονταν περισσότερες από 30 εταιρίες, με συνολικό κύκλο εργασιών στα 400 δις δρχ. και 60 εργοστάσια σε 10 διαφορετικές χώρες.

  • Όμιλος ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΥ (ΔΕΛΤΑ, ΜΠΑΡΜΠΑ -ΣΤΑΘΗΣ, κ.ά.)

Στις αρχές του 1998 ο Όμιλος περιλάμβανε στους κόλπους του πάνω από 18 επιχειρήσεις από τις οποίες 10 ήταν στο εξωτερικό. Το συνολικό ενεργητικό του Ομίλου του ανερχόταν το 1997 γύρω στα 100 δις δρχ. σε σχέση με τα 30 δις το 1990.

  • Όμιλος ΦΙΛΙΠΠΟΥ (ΦΑΓΕ, ΕΒΓΑ, ΕΛΙΤ, Ελ. Ετ. Μπισκότων)

Το 1998 στη δύναμη του Ομίλου συμπεριλαμβάνονταν πάνω από 25 εταιρίες, με συνολικό ενεργητικό 125 δις δρχ. και με κύκλο εργασιών πάνω από 150 δις δρχ.

  • Όμιλος UNILEYER (Λέβερ Ελλάς, ΕΛΑΙΣ, κ.ά.)

Ο Όμιλος UNILEYER είναι αγγλο-ολλανδικός πολυεθνικός Όμιλος. Το 1993, στη δύναμη του Ομίλου αυτού συμπεριλαμβάνονταν 5 εταιρίες με ενεργητικό 44 δις δρχ. και με κύκλο εργασιών πάνω από 94 δις δρχ.

  • Όμιλος NESTLE (ΝΕΣΤΛΕ, Λουμίδης, κ.ά.)

Ο Όμιλος NESTLE,ελβετικών συμφερόντων, δημιούργησε στην Ελλάδα έναν υπο-όμιλο εταιριών. Στα μέσα της δεκαετίας ΄90, στη δύναμη του υπο-ομίλου συμπεριλαμβάνονταν 6 εταιρίες με ενεργητικό 21 δις, δρχ. και με συνολικό κύκλο εργασιών 55 δις δρχ.

  • Όμιλος ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΪΑ (Αθηναϊκή Ζυθοποιία κ.ά.)

Στον Όμιλο ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ, το 1997 συμπεριλαμβάνονταν 5 εταιρίες με κύκλο εργασιών 100 δις δρχ.

  • Όμιλος «PEPSICO» (PepsicoHBH, Tasty Foods,κ.ά.)

Ο Όμιλος «PEPSICO» αποτελεί υπο-όμιλο του αμερικάνικου πολυεθνικού ομίλου «PEPSICO INC». Ο κύκλος εργασιών του Ομίλου «PEPSICO» ξεπερνούσε το 1993 τα 32 δις δρχ. και στη δύναμή του συμπεριλαμβάνονταν 4 εταιρίες.

  • Όμιλος ΜΠΟΥΤΑΡΗ (Ι. Μπουτάρης & Υιός, HENNINGER)

Στα μέσα της δεκαετίας ΄90, ο Όμιλος ΜΠΟΥΤΑΡΗ διέθετε 9 εταιρίες.

  • Όμιλος ΧΑΤΖΗ (GLOBE, COSMOS, κ.ά.)

Στον Όμιλο Χατζή, στα μέσα της δεκαετίας ΄90, συμπεριλαμβάνονταν 10 εταιρίες, οποίες εκτός του κλάδου ΤΡΟΦΙΜΩΝ δραστηριοποιούνται και σε άλλους τομείς της οικονομίας.

  • Όμιλος ΚΩΤΣΙΟΠΟΥΛΟΥ – ΚΑΡΚΑΖΗ (ΙΟΝ, ΕΛΣΑ, κ.ά.)

Ο Όμιλος αυτός, το 1997 διέθετε 6 εταιρίες με κύκλο εργασιών περίπου 30 δις δρχ.

ΜΙΚΡΟΤΕΡΟΙ ΟΜΙΛΟΙ:

  • Όμιλος Θεοδωρόπουλου (κρουασάν-αρτοσκευάσματα): Αποτελείτο από 10 εταιρίες με κύκλο εργασιών το 1997 πάνω από 25 δις δρχ.
  • Όμιλος Νίκα (αλλαντικά κ. ά.): Αποτελείτο πάνω από 30 εταιρίες, το 1997 ο κύκλος εργασιών ξεπερνούσε τα 13 δις δρχ.
  • Όμιλος Παπαδόπουλου (μπισκότα-αρτοσκευάσματα) :Αποτελείτο από 3 εταιρίες και ο κύκλος εργασιών το 1997 ξεπερνούσε τα 17 δις δρχ.
  • Όμιλος SERVIAC – Μεταξά (οινοπνευματώδη ποτά): Αποτελείτο από 6 εταιρίες και ο κύκλος εργασιών το 1997 ξεπερνούσε τα 20 δις δρχ.
  • Όμιλος Phillips Moggis (σοκολάτα-κρουασάν): Αποτελείτο από 3 εταιρίες το 1997 και ο κύκλος εργασιών ξεπερνούσε τα 16 δις δρχ.
  • Όμιλος Κεράνη (τσιγάρα –ποτά –ιχθυοκαλλιέργεια): Αποτελείτο το 1997 από 13 εταιρίες, όπου εκτός από κύριο αντικείμενο τα τσιγάρα, δραστηριοποιείται και στα ποτά –νερά και ιχθυοκαλλιέργεια.
  • Όμιλος Μιχαηλίδη (τσιγάρα – αρτοσκευάσματα– κατεψυγμένα κ.ά.): Αποτελείτο από 20 εταιρίες το 1997, όπου εκτός του κύριου αντικειμένου τα τσιγάρα, δραστηριοποιείται και στην παραγωγή ψωμιού- αρτοσκευασμάτων, με κατεψυγμένα προϊόντα και φαγητών.
  • Όμιλος Danone (του γαλλικού Ομίλου B.S.N.): Δεν διαθέτει καμιά θυγατρική εταιρία στην Ελλάδα, αλλά συμμετέχει με σημαντικά ποσοστά σε μεγάλες εταιρίες τροφίμων που αποτελούν την μητρική εταιρία ολόκληρων ομίλων.

ΕΠΙΣΗΣ: Όμιλος Κίκιζα (Μέλισσα μακαρόνια ). Όμιλος Κατσέλη (ψωμί-αρτοσκευάσματα). Όμιλος Δημητρίου (Σόγια Ελλάς). Όμιλος Νερουτσόπουλου (Αχαΐα Κλάους). Όμιλος Τσάνταλη (ποτοποιία – οινοποιία). Όμιλος Συμεώνογλου (Μύλοι Αγ. Γεωργίου). Όμιλος Τόττη (BINGO ABEE -κρουασάν).

ΑΓΡΟΤΟ-ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΟΜΙΛΟΙ:

  • Όμιλος ΣΤΕΦΑΝΗ (Ιχθυοτροφεία ΣΕΛΟΝΤΑ, RIORESCA κ.ά.). Με 16 εταιρίες το 1998 και πάνω από 10 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Μπέλλε –Χαβιάρα (ΝΗΡΕΥΣ ΑΕ κ.ά.). Με 10 εταιρίες το 1997 και πάνω από 11 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Αφών Σπένζου («ΘΡΑΚΗ ΑΕ», «ΤΟ ΠΡΩΤΟ»). Με 6 εταιρίες το 1997, και πάνω από 33 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Αφών Μιμίκου (κρεάτων – πουλερικών). Με 2 εταιρίες το 1997 και πάνω από 17 δις δρχ. κύκλο εργασιών.
  • Όμιλος Κοσφίκη (OLICO AE -τυποποίηση ελαιόλαδου). Με 6 εταιρίες το 1997 και πάνω από 21 δις δρχ. κύκλος εργασιών.
  • Όμιλος Παπαγιάννη (ΒΙ.Κ.Η.- παραγωγή κρεάτων, τυροκομικών, εκτροφή χελιών). Με 5 εταιρίες το 1997 και κύκλος εργασιών της βασικής εταιρίας ξεπερνούσε τα 6,5 δις δρχ.
  • Όμιλος Ιωαννίδη («ΞΙΦΙΑΣ ΑΕ» επεξεργασία ψαριών). Με 2 εταιρίες και ο κύκλος εργασιών το 1997 ξεπερνούσε τα 4 δις δρχ.
  • Όμιλος Λεονάρδου («SEAFARM IONIAN AE» ιχθυοκαλλιέργεια). Με 3 εταιρίες το 1997
  • Όμιλος Τσολάκη («VITEMA AEBE» ζωοτροφές, παραγωγή-εμπορία κρεάτων). Με 8 εταιρίες το 1997 και πάνω από 3,5 δις δρχ. κύκλο εργασιών.

Πηγή: Γιάννης Τόλιος ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΙ ΟΜΙΛΟΙ Συγκέντρωση Κεφαλαίου 1999

Τα παραπάνω στοιχεία αφορούν την περίοδο πριν το 1998, στο διάστημα μέχρι σήμερα τα στοιχεία αυτά έχουν διαφοροποιηθεί με νέες συνενώσεις ή εξαγορές.

ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ – ΜΕΙΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

Ενώ ο αριθμός των επιχειρήσεων την τελευταία εικοσαετία διπλασιάσθηκε, ο συνολικός αριθμός των απασχολουμένων σε σχέση με αυτό παρουσιάζεται αισθητά μειωμένος.

Αυτό αναδεικνύει το εύρος των αλλαγών των εργασιακών σχέσεων, από τις αναδιαρθρώσεις των επιχειρήσεων του κλάδου.

Στο διάστημα αυτό οι εργοδότες έχουν παραχωρήσει ολόκληρα τμήματα των επιχειρήσεών τους σε εργολάβους με αποτέλεσμα να μην φαίνεται ο πραγματικός αριθμός των εργαζομένων που απασχολούν.

Έτσι ο αριθμός ( 69.411 εργαζόμενοι) που φαίνεται ότι απασχολούνται στον κλάδο δεν είναι ο πραγματικός, ο αριθμός αυτός αφορά το μόνιμο προσωπικό των επιχειρήσεων και δεν  λογίζονται σε αυτό οι: εργαζόμενοι σε εργολάβους, οι ενοικιαζόμενοι, οι δανειζόμενοι, οι εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών, οι εποχικοί, οι συμβασιούχοι, κ.λ.π.

Για τα τμήματα όπως: καθαριότητα, φύλαξη εργοστασίου, συντήρηση μηχανών-κτηρίων, διακίνηση προϊόντων, πωλήσεις, εργάτες αυλής, φορτοεκφορτώσεις, λογιστήριο, κ.τ.λ. το μεγαλύτερο μέρος των εργασιών τους έχει παραχωρηθεί σε εργολάβους.

Παράδειγμα: Μόνο οι βιομηχανικές επιχειρήσεις  ΠΟΤΩΝ και μόνο για το Νομό Αττικής, πριν 20 χρόνια απασχολούσαν για την διακίνηση των προϊόντων πάνω από 2.000 Οδηγούς & Βοηθούς Αυτοκινήτων, σήμερα στις επιχειρήσεις αυτές οι εργαζόμενοι αυτοί δεν υπερβαίνουν τους 100 και η εργασία τους εκτελείται πλέον από εργολάβους.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ :

Ενώ οι επιχειρήσεις ενισχύουν την παρουσία τους και συνεχώς αυξάνουν τα κέρδη τους, το εργασιακό περιβάλλον έχει υποστεί μεγάλες αλλαγές με σοβαρές επιπτώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων.

Εστιάζουμε την προσοχή στις πιο ακραίες μορφές και ιδιαίτερα αυτές που είναι έξω από τα όρια της εργατικής νομοθεσίας.

Εποχικοί απασχολούμενοι- συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου:

Ενώ το για το σύνολο των εργαζομένων της χώρας οι εποχικοί απασχολούμενοι και συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου αποτελούν το 15% ποσοστό πολύ μεγάλο, για τον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ οι εργάτες -τριες εποχικοί και συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ξεπερνούν το 32%.

Πρόκειται για αδικαιολόγητο και υπερβολικά μεγάλο ποσοστό, με κατάχρηση του όρου περί εποχικότητας, όταν για παράδειγμα μεγάλη επιχείρηση και για μεγάλο χρονικό διάστημα σχεδόν όλο το χρόνο, από τους 1.000 εργαζόμενους που απασχολεί οι 350 είναι το μόνιμο προσωπικό και οι υπόλοιποι είναι «εποχιακοί απασχολούμενοι» με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Οι εργαζόμενοι αυτοί εκτός από το γεγονός ότι οι ίδιοι βρίσκονται σε καθεστώς ομηρίας, έχουν και περιορισμένα δικαιώματα έναντι των υπολοίπων στην επιχείρηση.

Εκτός αυτών, με τη ψήφιση του νόμου που κατατέθηκε στη βουλή, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν θα ασφαλίζονται στο ΙΚΑ αλλά στον ΟΓΑ, δεν θα θεωρούνται εργάτες αλλά αυτοαπασχολούμενοι αγρότες, με συνέπεια να τους αφαιρεθούν έστω και τα στοιχειώδη (ωράριο εργασίας, μισθός, άδεια, επίδομα άδειας, δώρα Χριστουγέννων – Πάσχα κ.ά.).

Εργολαβίες – υπεργολαβίες:

Η χρήση αυτή συνιστά την πλέον διαδεδομένη πρακτική των επιχειρήσεων από πλευράς «ευέλικτων επιλογών», αφού πάνω από τις μισές και ιδιαίτερα οι μεγάλες καταφεύγουν στη μορφή αυτή.

Το κόστος εργασίας είναι πολύ χαμηλό αφού οι εργαζόμενοι στους υπεργολάβους αυτούς κατά βάση είναι ανασφάλιστοι ή δηλώνονται ως αυτοαπασχολούμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών.

Με τον τρόπο αυτό έχει μετατραπεί η πλήρης και σταθερή απασχόληση σε «ευέλικτη μορφή» και η εξαρτημένη εργασία σε  παράνομη αυτοαπασχόληση.

Σήμερα οι επιχειρήσεις αυτές συνεχίζουν να αναθέτουν εργασίες τους σε εργολάβους και υπεργολάβους, αντικαθιστώντας το προσωπικό τους με το προσωπικό των εργολάβων. Πρόσφατα για παράδειγμα η COCA-COLA έκλεισε τρία εργοστάσια, στην Ρόδο, στο Μεσολόγγι και την Κέρκυρα και απέλυσε το προσωπικό παραχωρώντας την εργασία τους σε εργολάβους.

Το αποτέλεσμα είναι, να έχει αυξηθεί υπερβολικά η αδήλωτη- ανασφάλιστη εργασία,  ένας στους τέσσερις  εργαζόμενους  ποσοστό 25%  δεν είναι ασφαλισμένοι, δεν είναι δηλωμένη η επιχείρηση που εργάζονται, το εργασιακό τους καθεστώς, το είδος εργασίας που παρέχουν, το ύψος της αμοιβής τους και ο χρόνος εργασίας τους.

Με συνέπεια  οι εργαζόμενοι αυτοί να στερούνται παντός είδους δικαιωμάτων και να υφίστανται την πιο στυγνή εκμετάλλευση των εργοδοτών τους.

Δανεισμός – ενοικίαση εργαζομένων:

Η εξευτελιστική για την ανθρώπινη αξιοπρέπεια αυτή μορφή, όσο και αν από τα επίσημα στοιχεία, παρουσιάζεται μικρή σε έκταση, στην πράξη συμβαίνει το αντίθετο. Δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι με την μορφή αυτή να μην καταγράφονται.

Έχουν στηθεί μεγάλες «επιχειρήσεις» χωρίς οι ίδιες να παράγουν ή να εμπορεύονται κάποιο προϊόν. Το μόνο που εμπορεύονται είναι τον ίδιο τον άνθρωπο, με εξευτελιστικούς όρους αμοιβής, ενοικιάζοντάς τον σε διάφορες επιχειρήσεις, παραβιάζοντας κάθε έννοια της εργατικής νομοθεσίας, ακόμα και αυτό το δουλοκτητικό νόμο περί ενοικίασης, που μιλάει για ίσα δικαιώματα των ενοικιαζομένων με το υπόλοιπο προσωπικό της επιχείρησης.

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας:

Βασικά ο νόμος για την διευθέτηση του χρόνου εργασίας με την νέα του μορφή, όπου τη διαφορά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων την «επιλύει» αρμόδια «Επιτροπή Διευθέτησης  του Χρόνου Εργασίας» είναι μόλις ενός έτους.

Προς το παρόν δεν υπάρχουν στοιχεία εφαρμογής του νόμου αυτού, όμως λόγω της μεγάλης έκτασης των παρανομιών σίγουρα η διευθέτηση γίνεται χωρίς απαραίτητα να τηρούνται οι διατάξεις του νόμου αυτού.

Ανενεργές συλλογικές συμβάσεις και εργατική νομοθεσία:

Λόγω των ανύπαρκτων ελεγκτικών μηχανισμών, στις επιχειρήσεις που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, οι εργαζόμενοι βιώνουν την εργοδοτική αυθαιρεσία.

Είναι σύνηθες φαινόμενο για τις επιχειρήσεις αυτές, να μην εφαρμόζουν τις συλλογικές συμβάσεις και τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.

Δεν εφαρμόζονται τα ωράρια εργασίας, δεν καταβάλλονται τα ποσά για υπερωρίες, δεν δίνεται αναλυτική εξόφληση πληρωμής, δεν καταβάλλονται τα ποσά των χρονοεπιδομάτων- τριετιών- κ.ά.. δεν καταβάλλονται αναδρομικά από την αρχή του χρόνου οι αυξήσεις στους μισθούς, οι εργαζόμενοι δεν ασφαλίζονται στο σύνολο των αποδοχών και στο σύνολο των ημερομισθίων, κ.λ.π.

ΤΟ ΣΚΛΑΒΟΠΑΖΑΡΟ ΑΥΤΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ. Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ & ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΑ ΤΙΜΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ.

ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ:

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων του κλάδου είναι κυρίως σε επίπεδο επιχείρησης και λιγότερο σε επίπεδο κλάδου.

Έτσι για όλο τον κλάδο υπάρχουν περίπου (84) επιχειρησιακά σωματεία και (38) κλαδικά σύνολο (122) σωματεία.

Αυτό σημαίνει ότι από τις 1363 επιχειρήσεις στον κλάδο οι (1.279) δεν έχουν επιχειρησιακό σωματείο.

Επειδή όμως στις 1363 υπάρχουν και μικρές επιχειρήσεις, παίρνουμε σαν βάση τις (453) που είναι σχετικά μεγάλες έως πολύ μεγάλες.

Έτσι από τις (453) επιχειρήσεις οι (369) από αυτές ποσοστό 82% δεν έχουν επιχειρησιακό σωματείο.

Το γεγονός αυτό είναι τυχαίο; Κατά την γνώμη μας τίποτα δεν είναι τυχαίο. Όλα έγιναν με σχέδιο και συγκεκριμένα μέτρα και για του λόγο του αληθές, θυμίζουμε ένα επίθετο και έναν φορέα.

Το επίθετο είναι ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ. Ο φορέας είναι ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ: Είναι ιδιοκτήτης μεγάλης Βιομηχανίας Γάλακτος. Θυμίζουμε την περίοδο το 1980 που η επιχείρηση αυτή έθεσε εαυτόν πάνω από κάθε νόμο και απέλυσε όλους τους συνδικαλιστές για να διαλύσει το επιχειρησιακό σωματείο, κάνοντας ταυτόχρονα σαφές στους υπόλοιπους εργαζόμενους πώς δεν θα επιτρέψει στο μέλλον τέτοιου είδους ενέργειες.

Η απειλή αυτή έγινε πραγματικότητα. Όσες φορές και όποιοι εργαζόμενοι προσπάθησαν να δημιουργήσουν επιχειρησιακό σωματείο βρέθηκαν εκτός επιχείρησης. Αποτέλεσμα σήμερα 25 χρόνια μετά, ενώ η επιχείρηση αυτή εξελίχθηκε σε έναν από τους βασικούς Ομίλους του κλάδου, αντίθετα σε καμία από τις επιχειρήσεις του Ομίλου αυτού δεν έχουν και δεν τολμούν να δημιουργήσουν επιχειρησιακό σωματείο.

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ: Πρόεδρος του Συνδέσμου αυτού, ήταν ο κ. ΔΑΣΚΑΛΟΠΟΥΛΟΣ, ιδιοκτήτης της πιο πάνω επιχείρησης και του Ομίλου και πρόεδρος του ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΩΝ (ΣΕΒ) σήμερα. Συνεπώς η απειλή δεν περιορίστηκε μόνο στον συγκεκριμένο Όμιλο, έγινε κατεύθυνση του Συνδέσμου Τροφίμων και εφαρμόστηκε σε όλο τον κλάδο, με την τραγική κατάληξη οι 369 από τις 453 μεγάλες επιχειρήσεις ΤΡΟΦΙΜΩΝ να μην έχουν επιχειρησιακό σωματείο.

Το συμπέρασμα, για τον κλάδο των ΤΡΟΦΙΜΩΝ είναι ότι το δικαίωμα της συνδικαλιστικής οργάνωσης προς το παρόν ισχύει μόνο για τους εργοδότες βιομηχάνους.

Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ:

Η μορφή συνδικαλιστικής οργάνωσης σε σχέση με τη λειτουργία των επιχειρήσεων βρίσκεται πολλά χρόνια πίσω.

Όταν την περίοδο αυτή η δραστηριότητα των επιχειρήσεων ήταν κατά βάση γύρω από ένα προϊόν, ανάλογη ήταν και η μορφή οργάνωσης των συνδικάτων και έτσι αναπτύχθηκαν σωματεία και Ομοσπονδίες ανά προϊόν.

Έτσι ενώ οι επιχειρήσεις  διαφοροποιούνται, τα σωματεία των εργαζομένων βρίσκονται ακόμα οργανωμένα σε δώδεκα (12) διαφορετικές Ομοσπονδίες, με αποτέλεσμα να υπογράφονται δεκαεπτά (17) διαφορετικές και ανά προϊόν κλαδικές συμβάσεις, όπως: Σύμβαση Γάλακτος. Σύμβαση Τυροκομικών. Σύμβαση Ποτών. Σύμβαση Τροφίμων τύπου ΣΝΑΚ. Σύμβαση Κονσερβοποιίας. Σύμβαση Αλίπαστων. Σύμβαση Ζαχαρωδών. Σύμβαση  Αλλαντικών. Σύμβαση Κρεάτων. Σύμβαση Πουλερικών. Σύμβαση Μυλεργατών. Σύμβαση Μακαρονοτεχνιτών. Σύμβαση Αρτεργατών. Σύμβαση Αλιεργατών. Σύμβαση Ελαιουργίας. Σύμβαση Ζύμης. Σύμβαση Συνεταιρεσικών.

Η μορφή οργάνωσης αυτή, διαιρεί και διασπά τους εργαζόμενους και οι ίδιοι χάνουν τα χρονοεπιδόματα – τριετίες κλπ, όταν αλλάξουν επιχείρηση. Παράδειγμα έστω και αν μετακινηθούν  από επιχείρηση αλλαντικών σε κρεάτων ή από επιχείρηση με γαριδάκια σε μπισκότα, ή από επιχείρηση με γάλα σε τυροκομικά χάνονται  οι τριετίες γιατί η αλλαγή αυτή «θεωρείται αλλαγή  κλάδου» με συνέπεια να αλλάζουν και σύμβαση.  Επίσης εάν δεν ανήκουν σε καμία από τις παραπάνω συμβάσεις, αμείβονται με τα κατώτατα της ΕΓΣΣΕ.

ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:

ΣΩΜΑΤΕΙΑ – ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΕΣ  ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ-   ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

  • Ομοσπονδία ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ:

Επιχειρησιακά σωματεία 30. Κλαδικά 7Σύνολο 37. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΠΟΤΩΝ: Ημερ/σθιο 31.56 €,  τριετίες 9 από 5% η κάθε μία.

ΓΑΛΑΚΤΟΣ: Ημερ/σθιο 30.92 €,. τριετίες 9 από 5%,  επίδομα ψύξης 1€ έως 1.68 €.

ΤΥΡΟΚΟΜΙΚΑ: Ημερ/σθιο 30.07 €. τριετίες 10 από 5%, επίδομα ανθ. εργασίας 3%,  επίδομα ψύξης 1€ ημερησίως.

ΤΥΠΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ:  Ημερ/σθιο 29.18 €,  τριετίες 8 από 5% η κάθε μία.

  • Ομοσπονδία ΚΡΕΑΤΟΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία 2. Κλαδικά 4.  Εκδορο-σφαγέων 34Σύνολο 40. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΚΡΕΑΤΟΣ: Ημερ/σθιο 28.20 €,   διετίες 16 από 6%,  επίδομα ειδικών συνθηκών 10%, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 5%, επίδομα γεύματος 1.75 € ημερησίως.

ΑΛΛΑΝΤΙΚΩΝ: Ημερ/σθιο 28.20 €,  διετίες 15 από 4%, επίδομα ειδικών συνθηκών 10%,  επίδομα γεύματος 1.70 € ημερησίως.

ΠΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΩΝ: Ημερ/σθιο 28.76 €,. διετίες 12 από 3%, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 10%, επίδομα τέκνων 5%, επίδομα γεύματος 1.80€ ημερησίως.

  • Ομοσπονδία ΜΥΛΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ –ΜΑΚΑΡΟΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ

Επιχειρησιακά σωματεία 4. Κλαδικά 3. Σύνολο 7. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΜΥΛΕΡΓΑΤΩΝ: Ημερ/σθιο 34.89€. τριετίες 10 από 5%. Επ/μα ανθ/νής εργασίας 10%.

ΜΑΚΑΡΟΝΟΤΕΧΝΙΤΩΝ: Ημερ/σθιο 32.37 €,  τριετίες 8 από 5%, επίδομα ειδικών συνθηκών 10%.

  • Ομοσπονδία ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ:

Σωματεία: Δεν υπάρχουν ακριβή στοιχεία. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΑΡΤΕΡΓΑΤΩΝ: Ημερ/σθιο 28.87€, τριετίες 10 από 5%, επ/μα ανθ/νής εργασίας 10%.

  • Ομοσπονδία ΑΛΙΕΡΓΑΤΩΝ:

Επιχειρησιακά σωματεία  Κλαδικά 7. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ: Όσοι εξαιρούνται από τον 3232/04 εντάσσονται στην 8η ασφαλιστική κλάση με τεκμαρτό ημερομίσθιο, το οποίο είναι 26.89€.

  • Ομοσπονδία ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ – ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ:

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ: Ημερ/σθιο 28.98€,  τριετίες 9 από 5%

ΑΛΙΠΑΣΤΑ: Ημερ/σθιο 28.93 €,  τριετίες 9 από 5%

ΖΑΧΑΡΩΔΗ: Ημερ/σθιο 28.95 €,  τριετίες 10 από 5%. επίδομα ανθ/νής εργασίας 8%.

  • Ομοσπονδία ΧΗΜΙΚΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Συμβάσεις που υπογράφει:

ΣΠΟΡΕΛΑΙΑ: Ημερ/σθιο 31.10€, τριετίες 10 από 5%, επίδομα ανθ/νής εργασίας 10%.

ΖΥΜΗ: Ημερ/σθιο 32.79 €, τριετίες 9 από 5%.

  • Ομοσπονδία ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ  ( ΟΣΕΓΟ):

Επιχειρησιακά σωματεία  7.   Συμβάσεις που υπογράφει:

ΑΓΡΟΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΏΝ: Ημερ/σθιο 30.96 €, επίδομα πολυετίας 1,2% το χρόνο,   επίδομα ανθυγιεινής εργασίας 10%.

  • Ομοσπονδία ΕΜΦΙΑΛΩΜΕΝΩΝ ΠΟΤΩΝ:

Επιχειρησιακά σωματεία 13. Κλαδικά 4. Σύνολο 17. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΚΟΝΣΕΡΒΟΠΟΙΙΑΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία 1. Κλαδικά 13. Σύνολο 14. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΖΑΧΑΡΗΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία 7. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΙΑΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ (ΟΒΕΣ):

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Δεν υπογράφει κλαδική σύμβαση.

  • Ομοσπονδία ΙΔΙΩΤΙΚΏΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ:

Σύμβαση που υπογράφει: Υπογράφει την σύμβαση που αφορά τους υπαλλήλους γραφείου στην βιομηχανία, συνεπώς και των ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

  • Σωματεία εκτός ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ:

Επιχειρησιακά σωματεία  5. Αυτά δεν ανήκουν σε καμία Ομοσπονδία.

Τα αναφερόμενα ποσά των παραπάνω Συλλογικών Συμβάσεων   είναι για το έτος 2006 και αφορούν  μόνο για τους ανειδίκευτους εργάτες. Στις ίδιες συμβάσεις   υπάρχουν και τεχνικές ειδικότητες όπου το ημερομίσθιο είναι μεγαλύτερο. Επιπλέον όλες οι συμβάσεις αυτές,  προβλέπουν   επίδομα  συζύγου  το οποίο είναι 10%.

  • ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η Σύμβαση αυτή υπογράφεται από την ΓΣΕΕ, ρυθμίζει τα κατώτατα όρια και αμείβονται με αυτή όσοι δεν εντάσσονται σε καμία από τις παραπάνω συμβάσεις.

Ημερ/σθιο 27.96 €,   τριετίες  5  από   5% η κάθε μία, 10% επίδομα συζύγου.

Αυτό που επιβάλλεται άμεσα είναι οι Ομοσπονδίες που υπογράφουν τις παραπάνω συμβάσεις, θα πρέπει με πρωτοβουλία της Ομοσπονδίας ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ, να συνεργαστούν για να καταθέσουν από κοινού ΕΝΙΑΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΌΛΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΡΟΦΙΜΩΝ.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΓΑΛΑΚΤΟΣ – ΤΡΟΦΙΜΩΝ – ΠΟΤΩΝ

Η Ομοσπονδία αυτή θεωρητικά καλύπτει όλο τον κλάδο ΤΡΟΦΙΜΩΝ και σύμφωνα με το καταστατικό της, μέλη μπορούν να γίνουν όλα τα σωματεία σε Επιχειρήσεις Τροφίμων ανεξάρτητα από το προϊόν που παράγουν.

Από την θέση αυτή, θα μπορούσε να παίξει «ηγετικό ρόλο» στον κλάδο προς όφελος όλων των εργαζομένων.

Θα μπορούσε να συνεννοηθεί και να συνεργαστεί με τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες που δραστηριοποιούνται στον κλάδου ΤΡΟΦΙΜΩΝ, για την αντιμετώπιση των μεγάλων κοινών προβλημάτων.

Όμως με την ευκαιριακή (έχουν γραφεί οι λόγοι) πλειοψηφία της διοίκησής της, η Ομοσπονδία αυτή έχει περιθωριοποιηθεί και αποστασιοποιηθεί από τα μικρά και μεγάλα προβλήματα του κλάδου.

Έχουν αυτοχρισθεί «ταξικοί» και θεωρούν τις υπόλοιπες Ομοσπονδίες του κλάδου εργοδοτικές και συμβιβασμένες και αρνούνται κάθε συνεργασία αλλά και να συνομιλήσουν μαζί τους.

Τις μόνες συνομιλίες και επαφές που αναπτύσσει, είναι με την Ομοσπονδία ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ, με την Ομοσπονδία ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ, με την Ομοσπονδία ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ, την Ομοσπονδία στο ΦΑΡΜΑΚΟ, και αυτό μόνο και μόνο από ιδεολογική συγγένεια, άσχετα με τα προβλήματα των εργαζομένων του κλάδου.

Απροκάλυπτα και έξω από κάθε όριο συνδικαλιστικής δεοντολογίας δηλώνει συμμετοχή και πληρώνει συνδρομή σε συνδικαλιστική παράταξη το ΠΑΜΕ, με συνέπεια να διασπά τα σωματεία και να τα απομακρύνει από την Ομοσπονδία.

Λένε ότι στηρίζουν τις απεργίες της ΓΣΕΕ, όμως στην πράξη κάνουν το αντίθετο αφού κατά την διάρκεια τις απεργίας καθιστούν τη ΓΣΕΕ ως βασική υπεύθυνη, στρέφουν τους εργαζόμενους ενάντιά της και τους καλούν σε χωριστές συγκεντρώσεις.

ΑΥΤΗ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΠΑΝΑΦΕΡΟΥΜΕ ΣΤΗ ΔΡΑΣΗ ΜΑΣ ΤΟ ΣΥΝΘΗΜΑ:

ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ Η ΝΙΚΗ

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ  2007

Διαβάστε την δημοσίευση | Make a Comment ( None so far )

« Προηγούμενες Καταχωρίσεις

Liked it here?
Why not try sites on the blogroll...